đơn phương chấm dứt hợp đồng tiếng anh là gì – Cẩm Nang Tiếng Anh

Cùng Cẩm Nang Tiếng Anh tham khảo bài viết “đơn phương chấm dứt hợp đồng tiếng anh là gì” bên dưới nhé!

1. Các trường hợp người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động:

– Người lao động tiếp tục không hoàn thành xong việc làm theo hợp đồng lao động ;

– Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe thể chất của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để liên tục giao kết hợp đồng lao động ; – Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những nguyên do bất khả kháng khác theo lao lý của pháp lý, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi giải pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ thao tác ; – Sau thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động người lao động không xuất hiện tại nơi thao tác. Trừ trường hợp những bên có thỏa thuận hợp tác khác thì phải tuân theo thỏa thuận hợp tác đó.

2. Thời gian thông báo trước việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động:

– Ít nhất 45 ngày so với hợp đồng lao động không xác lập thời hạn ; – Ít nhất 30 ngày so với hợp đồng lao động xác lập thời hạn ; – Ít nhất 03 ngày thao tác so với trường hợp người lao động bị ốm đau, tai nạn thương tâm đã điều trị 12 tháng liên tục so với người làm theo hợp đồng lao động không xác lập thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, so với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác lập thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động so với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một việc làm nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà năng lực lao động chưa hồi sinh ; hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một việc làm nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

3. Các trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

– Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn thương tâm lao động, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo quyết định hành động của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp người lao động bị ốm đau, tai nạn thương tâm đã điều trị 12 tháng liên tục so với người làm theo hợp đồng lao động không xác lập thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, so với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác lập thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động so với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một việc làm nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà năng lực lao động chưa hồi sinh. – Người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và những trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động chấp thuận đồng ý.

– Lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.

– Người lao động nghỉ việc hưởng chính sách thai sản theo pháp luật của pháp lý về bảo hiểm xã hội.

4. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp lý là trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái với lao lý trên.

5. Hậu quả pháp lý của việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp lý thì người sử dụng lao động sẽ : – Phải nhận người lao động trở lại thao tác theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được thao tác cộng với tối thiểu 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động. – Trường hợp người lao động không muốn liên tục thao tác, thì ngoài khoản tiền bồi thường theo pháp luật nêu trên người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc cho người lao động theo lao lý của pháp lý. – Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động chấp thuận đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường và trợ cấp thôi việc, hai bên thỏa thuận hợp tác khoản tiền bồi thường thêm nhưng tối thiểu phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động. – Trường hợp không còn vị trí, việc làm đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn thao tác thì ngoài khoản tiền bồi thường, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ trợ hợp đồng lao động. – Trường hợp vi phạm lao lý về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

6. Hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Người sử dụng lao động có quyền huỷ bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước khi hết thời hạn báo trước nhưng phải thông tin bằng văn bản và phải được bên kia đồng ý chấp thuận. –

• Tham khảo thêm các câu hỏi hay khác tại: Hỏi – Đáp

# đơn # phương # chấm # dứt # hợp # đồng # tiếng # anh # là # gì

Source: https://helienthong.edu.vn
Category: Tiếng anh