Luật Viên Chức Tiếng Anh Là Gì, Viên Chức Là Gì

MỤC LỤC VĂN BẢN *

QUỐC HỘI ——-

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc ———

Luật số: 58/2010/QH12

TP.HN, ngày 15 tháng 11 năm 2010

MỤC LỤC VĂN BẢN

LUẬT

VIÊN CHỨC

Căn cứ Hiến pháp nước Cộng hòaxã hội chủ nghĩa Việt Nam năm 1992 đã được sửa đổi, bổ sung một số điều theoNghị quyết số 51/2001/QH10,Quốc hội ban hành Luật viên chức.

Bạn đang xem : Luật viên chức tiếng anh là gìChương I

NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG

Điều 1. Phạm vi điều chỉnh

Luật này quyđịnh về viên chức ; quyền nghĩa vụ và trách nhiệm của viên chức ; tuyển dụng, sử dụng và quản lýviên chức trong đơn vị chức năng sự nghiệp công lập .

Điều 2. Viên chức

Viên chức làcông dân Nước Ta được tuyển dụng theo vị trí việc làm, thao tác tại đơn vị chức năng sựnghiệp công lập theo chính sách hợp đồng thao tác, hưởng lương từ quỹ lương của đơnvị sự nghiệp công lập theo pháp luật của pháp lý .

Điều 3. Giải thích từ ngữ

Trong Luậtnày, những từ ngữ dưới đây được hiểu như sau :1. Viên chứcquản lý là người được chỉ định giữ chức vụ quản trị có thời hạn, chịu tráchnhiệm điều hành quản lý, tổ chức triển khai thực thi một hoặc một số ít việc làm trong đơn vị chức năng sựnghiệp công lập nhưng không phải là công chứcvà được hưởng phụ cấp chức vụ quản trị .2. Đạo đứcnghề nghiệp là những chuẩn mực về nhận thức và hành vi tương thích với đặc trưng củatừng nghành nghề dịch vụ hoạt động giải trí nghề nghiệp do cơ quan, tổ chức triển khai có thẩm quyền pháp luật .3. Quy tắcứng xử là những chuẩn mực xử sự của viên chức trong thi hành trách nhiệm vàtrong quan hệ xã hội do cơ quan nhà nước có thẩm quyền phát hành, tương thích với đặcthù việc làm trong từng nghành nghề dịch vụ hoạt động giải trí và được công khai minh bạch để nhân dân giámsát việc chấp hành .4. Tuyển dụnglà việc lựa chọn người có phẩm chất, trình độ và năng lượng vào làm viên chứctrong đơn vị chức năng sự nghiệp công lập .5. Hợp đồnglàm việc là sự thỏa thuận hợp tác bằng văn bản giữa viên chức hoặc người được tuyểndụng làm viên chức với người đứng đầu đơn vị chức năng sự nghiệp công lập về vị trí việclàm, tiền lương, chính sách đãi ngộ, điều kiện kèm theo thao tác quyền và nghĩa vụ và trách nhiệm của mỗibên .

Điều 4. Hoạt động nghề nghiệp của viên chức

Hoạt động nghềnghiệp của viên chức là việc thực thi việc làm hoặc trách nhiệm có nhu yếu vềtrình độ, năng lượng, kỹ năng và kiến thức trình độ, nhiệm vụ trong đơn vị chức năng sự nghiệp công lậptheo lao lý của Luật này và những pháp luật khác của pháp lý có tương quan .

Điều 5. Các nguyên tắc trong hoạt động nghề nghiệp của viên chức

1. Tuân thủpháp luật, chịu nghĩa vụ và trách nhiệm trước pháp lý trong quy trình triển khai hoạt độngnghề nghiệp .2. Tận tụy phụcvụ nhân dân .3. Tuân thủquy trình, pháp luật trình độ, nhiệm vụ, đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử .4. Chịu sựthanh tra, kiểm tra, giám sát của cơ quan, tổ chức triển khai có thẩm quyền và của nhândân .

Điều 6. Các nguyên tắc quản lý viên chức

1. Bảo đảm sựlãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam và sự thống nhất quản trị của Nhà nước .2. Bảo đảmquyền dữ thế chủ động và tôn vinh nghĩa vụ và trách nhiệm của người đứng đầu đơn vị chức năng sự nghiệp công lập .3. Việc tuyểndụng, sử dụng, quản trị, nhìn nhận viên chức được triển khai trên cơ sở tiêu chuẩnchức danh nghề nghiệp, vị trí việc làm và địa thế căn cứ vào hợp đồng thao tác .4. Thực hiệnbình đẳng giới, những chủ trương tặng thêm của Nhà nước so với viên chức là ngườicó năng lực, người dân tộc thiểu số, người có công với cách mạng, viên chức làmviệc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kèm theo kinh tế tài chính – xã hội đặc biệt quan trọng khó khăn vất vả và những chủ trương ưu đãikhác của Nhà nước so với viên chức .

Điều 7. Vị trí việc làm

1. Vị trí việclàm là việc làm hoặc trách nhiệm gắn với chức vụ nghề nghiệp hoặc chức vụ quảnlý tương ứng, là địa thế căn cứ xác lập số lượng người thao tác, cơ cấu tổ chức viên chức đểthực hiện việc tuyển dụng, sử dụng và quản trị viên chức trong đơn vị chức năng sự nghiệpcông lập .2. nhà nước pháp luật nguyên tắc, giải pháp xác lập vị tríviệc làm, thẩm quyền, trình tự, thủ tục quyết định hành động số lượng vị trí việc làmtrong đơn vị chức năng sự nghiệp công lập .

Điều 8. Chức danh nghề nghiệp

1. Chức danhnghề nghiệp là tên gọi bộc lộ trình độ và năng lượng trình độ, nhiệm vụ củaviên chức trong từng nghành nghề nghiệp .2. Bộ Nội vụ chủtrì, phối hợp với những bộ, cơ quan ngang bộ có tương quan lao lý mạng lưới hệ thống danhmục, tiêu chuẩn và mã số chức vụ nghề nghiệp .

Điều 9. Đơn vị sự nghiệp công lập và cơ cấu tổ chức quản lý hoạtđộng của đơn vị sự nghiệp công lập

1. Đơn vị sựnghiệp công lập là tổ chức triển khai do cơ quan có thẩm quyền của Nhà nước, tổ chức triển khai chínhtrị, tổ chức triển khai chính trị – xã hội xây dựng theo pháp luật của pháp lý, có tưcách pháp nhân, phân phối dịch vụ công, Giao hàng quản trị nhà nước .2. Đơn vị sựnghiệp công lập gồm :a ) Đơn vị sựnghiệp công lập được giao quyền tự chủ trọn vẹn về triển khai trách nhiệm, tàichính, tổ chức triển khai cỗ máy, nhân sự ( sau đây gọi là đơn vị chức năng sự nghiệp công lập đượcgiao quyền tự chủ ) ;b ) Đơn vị sựnghiệp công lập chưa được giao quyền tự chủ trọn vẹn về triển khai trách nhiệm, kinh tế tài chính, tổ chức triển khai cỗ máy, nhân sự ( sau đây gọi là đơn vị chức năng sự nghiệp công lậpchưa được giao quyền tự chủ ) .3. nhà nước lao lý cụ thể tiêu chuẩn phân loại đơn vị chức năng sựnghiệp công lập pháp luật tại khoản 2 Điều này so với từng nghành nghề dịch vụ sự nghiệpcăn cứ vào năng lực tự chủ về triển khai trách nhiệm, kinh tế tài chính, tổ chức triển khai cỗ máy, nhân sự và khoanh vùng phạm vi hoạt động giải trí của đơn vị chức năng sự nghiệp công lập .4. Căn cứ điềukiện đơn cử, nhu yếu quản trị so với mỗi mô hình đơn vị chức năng sự nghiệp công lậptrong từng nghành, nhà nước lao lý việc xây dựng, cơ cấu tổ chức công dụng, nhiệmvụ, quyền hạn của Hội đồng quản trị trong đơn vị chức năng sự nghiệp công lập, mối quan hệgiữa Hội đồng quản trị với người đứng đầu đơn vị chức năng sự nghiệp công lập .

Điều 10. Chính sách xây dựng và phát triển các đơn vị sự nghiệpcông lập và đội ngũ viên chức

1. Nhà nước tậptrung kiến thiết xây dựng mạng lưới hệ thống những đơn vị chức năng sự nghiệp công lập để phân phối những dịch vụcông mà Nhà nước phải chịu nghĩa vụ và trách nhiệm đa phần bảo vệ nhằm mục đích ship hàng nhân dântrong nghành y tế, giáo dục, khoa học và những nghành nghề dịch vụ khác mà khu vực ngoàicông lập chưa có năng lực phân phối ; bảo vệ phân phối những dịch vụ cơ bản về y tế, giáo dục tại miền núi, biên giới, hải đảo vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc bản địa thiểusố, vùng có điều kiện kèm theo kinh tế tài chính – xã hội đặc biệt quan trọng khó khăn vất vả .2. Chính phủphối hợp với những cơ quan có thẩm quyền chỉ huy việc lập quy hoạch, tổ chức triển khai, sắpxếp lại mạng lưới hệ thống những đơn vị chức năng sự nghiệp công lập theo hướng xác lập nghành hạnchế và nghành nghề dịch vụ cần tập trung chuyên sâu ưu tiên tăng trưởng, bảo vệ sử dụng tiết kiệm ngân sách và chi phí, cóhiệu quả, tập trung chuyên sâu nguồn lực nhằm mục đích nâng cao chất lượng những hoạt động giải trí sự nghiệp. Không tổ chức triển khai đơn vị chức năng sự nghiệp công lập chỉ triển khai dịch vụ kinh doanh thương mại, thu lợinhuận .3. Tiếp tục đổimới chính sách hoạt động giải trí của những đơn vị chức năng sự nghiệp công lập theo hướng tự chủ, tự chịutrách nhiệm, thực thi hạch toán độc lập ; tách tính năng quản trị nhà nước của bộ, cơ quan ngang bộ với tính năng quản lý và điều hành những đơn vị chức năng sự nghiệp công lập .4. Nhà nướccó chủ trương kiến thiết xây dựng, tăng trưởng đội ngũ viên chức có đạo đức nghề nghiệp, cótrình độ và năng lượng trình độ cung ứng nhu yếu ngày càng cao của khu vực cung ứngdịch vụ công ; phát hiện, lôi cuốn, tu dưỡng, trọng dụng và đãi ngộ xứng danh đốivới người có kĩ năng để nâng cao chất lượng Giao hàng nhân dân .

Chương II

QUYỀN, NGHĨA VỤ CỦA VIÊNCHỨC

Mục 1. QUYỀN CỦA VIÊN CHỨC

Điều 11. Quyền của viên chức về hoạt động nghề nghiệp

1. Được phápluật bảo vệ trong hoạt động giải trí nghề nghiệp .2. Được giảng dạy, tu dưỡng nâng cao trình độ chính trị, trình độ, nhiệm vụ .3. Được bảo đảmtrang bị, thiết bị và những điều kiện kèm theo thao tác .5. Được quyếtđịnh yếu tố mang tính trình độ gắn với việc làm hoặc trách nhiệm được giao .6. Được quyềntừ chối thực thi việc làm hoặc trách nhiệm trái với pháp luật của pháp lý .7. Được hưởngcác quyền khác về hoạt động giải trí nghề nghiệp theo lao lý của pháp lý .

Điều 12. Quyền của viên chức về tiền lương và các chế độ liênquan đến tiền lương

1. Được trả lươngtương xứng với vị trí việc làm, chức vụ nghề nghiệp, chức vụ quản trị và kếtquả thực thi việc làm hoặc trách nhiệm được giao ; được hưởng phụ cấp và chínhsách khuyến mại trong trường hợp thao tác ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kèm theo kinh tế tài chính – xã hội đặc biệt quan trọng khókhăn hoặc thao tác trong ngành nghề có thiên nhiên và môi trường ô nhiễm, nguy khốn, lĩnh vựcsự nghiệp đặc trưng .2. Được hưởngtiền làm thêm giờ, tiền làm đêm, công tác phí và chính sách khác theo pháp luật của phápluật và quy định của đơn vị chức năng sự nghiệp công lập .3. Được hưởngtiền thưởng, được xét nâng lương theo lao lý của pháp lý và quy định của đơnvị sự nghiệp công lập .

Điều 13. Quyền của viên chức về nghỉ ngơi

1. Được nghỉhàng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng theo lao lý của pháp lý về lao động. Doyêu cầu việc làm, viên chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉhàng năm thì được thanh toán giao dịch một khoản tiền cho những ngày không nghỉ .2. Viên chứclàm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa hoặc trường hợp đặcbiệt khác, nếu có nhu yếu, được gộp số ngày nghỉ phép của 02 năm để nghỉ một lần ; nếu gộp số ngày nghỉ phép của 03 năm để nghỉ một lần thì phải được sự chấp thuận đồng ý củangười đứng đầu đơn vị chức năng sự nghiệp công lập .3. Đối vớilĩnh vực sự nghiệp đặc trưng, viên chức được nghỉ việc và hưởng lương theo quy địnhcủa pháp lý .4. Được nghỉkhông hưởng lương trong trường hợp có nguyên do chính đáng và được sự chấp thuận đồng ý củangười đứng đầu đơn vị chức năng sự nghiệp công lập .

Điều 14. Quyền của viên chức về hoạt động kinh doanh và làmviệc ngoài thời gian quy định

1. Được hoạtđộng nghề nghiệp ngoài thời hạn thao tác pháp luật trong hợp đồng thao tác, trừtrường hợp pháp luật có pháp luật khác .2. Được ký hợpđồng vụ, việc với cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng khác mà pháp lý không cấm nhưng phảihoàn thành trách nhiệm được giao và có sự chấp thuận đồng ý của người đứng đầu đơn vị chức năng sự nghiệpcông lập .3. Được góp vốnnhưng không tham gia quản trị, điều hành quản lý công ty nghĩa vụ và trách nhiệm hữu hạn, công ty cổphần, công ty hợp danh, hợp tác xã, bệnh viện tư, trường học tư và tổ chứcnghiên cứu khoa học tư, trừ trường hợp pháp lý chuyên ngành có pháp luật khác .

Điều 15. Các quyền khác của viên chức

Viên chức đượckhen thưởng, tôn vinh, được tham gia hoạt động giải trí kinh tế tài chính xã hội ; được hưởng chínhsách khuyến mại về nhà ở ; được tạo điều kiện kèm theo học tập hoạt động giải trí nghề nghiệp ở trongnước và quốc tế theo pháp luật của pháp lý. Trường hợp bị thương hoặc chếtdo thực thi việc làm hoặc trách nhiệm được giao thì được xét hưởng chính sáchnhư thương bệnh binh hoặc được xét để công nhận là liệt sĩ theo lao lý của pháp lý .

Mục 2.NGHĨA VỤ CỦA VIÊN CHỨC

Điều 16. Nghĩa vụ chung của viên chức

1. Chấp hànhđường lối, chủ trương, chủ trương của Đảng Cộng sản Việt Nam và pháp lý củaNhà nước .2. Có nếp sốnglành mạnh, trung thực, cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư .3. Có ý thứctổ chức kỷ luật và nghĩa vụ và trách nhiệm trong hoạt động giải trí nghề nghiệp ; thực thi đúng cácquy định, nội quy, quy định thao tác của đơn vị chức năng sự nghiệp công lập .4. Bảo vệ bímật nhà nước ; giữ gìn và bảo vệ của công, sử dụng hiệu suất cao tiết kiệm chi phí gia tài đượcgiao .5. Tu dưỡng, rèn luyện đạo đức nghề nghiệp, triển khai quy tắc ứng xử của viên chức .

Điều 17. Nghĩa vụ của viên chức trong hoạt động nghề nghiệp

1. Thực hiệncông việc hoặc trách nhiệm được giao bảo vệ nhu yếu về thời hạn và chất lượng .2. Phối hợp tốtvới đồng nghiệp trong triển khai việc làm hoặc trách nhiệm .3. Chấp hànhsự phân công công tác làm việc của người có thẩm quyền .4. Thườngxuyên học tập nâng cao trình độ, kỹ năng và kiến thức trình độ, nhiệm vụ .5. Khi phục vụnhân dân, viên chức phải tuân thủ những pháp luật sau :a ) Có thái độlịch sự, tôn trọng nhân dân ;b ) Có tinh thầnhợp tác, tác phong nhã nhặn ;c ) Không háchdịch, cửa quyền, gây khó khăn vất vả, phiền hà so với nhân dân ;d ) Chấp hànhcác lao lý về đạo đức nghề nghiệp .6. Chịu tráchnhiệm về việc thực thi hoạt động giải trí nghề nghiệp .7. Thực hiệncác nghĩa vụ và trách nhiệm khác theo pháp luật của pháp lý .

Điều 18. Nghĩa vụ của viên chức quản lý

Viên chức quảnlý thực thi những nghĩa vụ và trách nhiệm lao lý tại Điều 16, Điều 17 của Luật này và cácnghĩa vụ sau :1. Chỉ đạo vàtổ chức triển khai những trách nhiệm của đơn vị chức năng theo đúng chức trách, thẩm quyền đượcgiao ;2. Thực hiệndân chủ, giữ gìn sự đoàn kết, đạo đức nghề nghiệp trong đơn vị chức năng được giao quảnlý, đảm nhiệm ;3. Chịu tráchnhiệm hoặc trực tiếp chịu nghĩa vụ và trách nhiệm về việc thực thi hoạt động giải trí nghề nghiệp củaviên chức thuộc quyền quản trị, đảm nhiệm ;4. Xây dựngvà tăng trưởng nguồn nhân lực ; quản trị, sử dụng có hiệu suất cao cơ sở vật chất, tàichính trong đơn vị chức năng được giao quản trị, đảm nhiệm ;5. Tổ chức thựchiện những giải pháp phòng, chống tham nhũng và thực hành thực tế tiết kiệm chi phí, chống lãngphí trong đơn vị chức năng được giao quản trị, đảm nhiệm .

Điều 19. Những việc viên chức không được làm

1. Trốn tránhtrách nhiệm, thoái thác việc làm hoặc trách nhiệm được giao ; gây bè đảng, mấtđoàn kết ; tự ý bỏ việc ; tham gia đình công .2. Sử dụngtài sản của cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng và của nhân dân trái với pháp luật của phápluật .3. Phân biệtđối xử dân tộc bản địa, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo dưới mọi hìnhthức .4. Lợi dụnghoạt động nghề nghiệp để tuyên truyền chống lại chủ trương đường lối, chínhsách của Đảng, pháp lý của Nhà nước hoặc gây phương hại so với thuần phong, mỹ tục, đời sống văn hóa truyền thống, ý thức của nhân dân và xã hội .5. Xúc phạmdanh dự, nhân phẩm, uy tín của người khác trong khi thực thi hoạt động giải trí nghềnghiệp .6. Những việckhác viên chức không được làm theo lao lý của Luật phòng, chống tham nhũng, Luật thực hành thực tế tiết kiệm chi phí, chống tiêu tốn lãng phí và những pháp luật khác của pháp lý cóliên quan .

Chương III

TUYỂN DỤNG, SỬ DỤNG VIÊNCHỨC

Mục 1. TUYỂNDỤNG

Điều 20. Căn cứ tuyển dụng

Việc tuyển dụngviên chức phải địa thế căn cứ vào nhu yếu việc làm, vị trí việc làm, tiêu chuẩn chứcdanh nghề nghiệp và quỹ tiền lương của đơn vị chức năng sự nghiệp công lập .

Điều 21. Nguyên tắc tuyển dụng

1. Bảo đảmcông khai, minh bạch, công minh, khách quan và đúng pháp lý .2. Bảo đảmtính cạnh tranh đối đầu .3. Tuyển chọnđúng người cung ứng nhu yếu của vị trí việc làm .4. Đề cao tráchnhiệm của người đứng đầu đơn vị chức năng sự nghiệp công lập .5. Ưu tiên người có kĩ năng, người có công với cách mạng, người dân tộc thiểu số .

Điều 22. Điều kiện đăng ký dự tuyển

1. Người có đủ những điều kiện kèm theo sau đây không phân biệt dân tộc bản địa, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo được ĐK dự tuyển viên chức :a ) Có quốc tịchViệt Nam và cư trú tại Nước Ta ;b ) Từ đủ 18 tuổi trở lên. Đối với 1 số ít nghành hoạt động giải trí văn hóa truyền thống, thẩm mỹ và nghệ thuật, thể dục, thể thao, tuổi dự tuyển hoàn toàn có thể thấp hơn theo pháp luật của pháp lý ; đồng thời, phải có sự đồng ý chấp thuận bằng văn bản của người đại diện thay mặt theo pháp lý ;c ) Có đơnđăng ký dự tuyển ;d ) Có lý lịchrõ ràng ;đ ) Có văn bằng, chứng từ huấn luyện và đào tạo, chứng từ hành nghề hoặc có năng khiếu sở trường kiến thức và kỹ năng tương thích với vịtrí việc làm ;e ) Đủ sức khoẻđể thực thi việc làm hoặc trách nhiệm ;g ) Đáp ứngcác điều kiện kèm theo khác theo nhu yếu của vị trí việc làm do đơn vị chức năng sự nghiệp công lậpxác định nhưng không được trái với lao lý của pháp lý .2. Những ngườisau đây không được ĐK dự tuyển viên chức :a ) Mất năng lựchành vi dân sự hoặc bị hạn chế năng lượng hành vi dân sự ;b ) Đang bịtruy cứu nghĩa vụ và trách nhiệm hình sự ; đang chấp hành bản án, quyết định hành động về hình sự củaTòa án ; đang bị vận dụng giải pháp giải quyết và xử lý hành chính đưa vào cơ sở chữa bệnh, cơ sở giáo dục, trường giáo dưỡng .

Điều 23. Phương thức tuyển dụng

Việc tuyển dụngviên chức được thực thi trải qua thi tuyển hoặc xét tuyển .

Điều 24. Tổ chức thực hiện tuyển dụng

1. Đối vớiđơn vị sự nghiệp công lập được giao quyền tự chủ, người đứng đầu đơn vị chức năng sự nghiệpcông lập triển khai việc tuyển dụng viên chức và chịu nghĩa vụ và trách nhiệm về quyết địnhcủa mình .Đối với đơn vịsự nghiệp công lập chưa được giao quyền tự chủ, cơ quan có thẩm quyền quản lýđơn vị sự nghiệp công lập triển khai việc tuyển dụng viên chức hoặc phân cấp chongười đứng đầu đơn vị chức năng sự nghiệp công lập triển khai việc tuyển dụng .2. Căn cứ vào hiệu quả tuyển dụng, người đứng đầu đơn vị chức năng sự nghiệpcông lập ký kết hợp đồng thao tác với người trúng tuyển vào viên chức .3. nhà nước pháp luật chi tiết cụ thể những nội dung tương quan đến tuyểndụng viên chức lao lý tại Luật này .

Mục 2. HỢPĐỒNG LÀM VIỆC

Điều 25. Các loại hợp đồng làm việc

1. Hợp đồng thao tác xác lập thời hạn là hợp đồng mà trong đóhai bên xác lập thời hạn, thời gian chấm hết hiệu lực hiện hành của hợp đồng trong khoảngthời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng. Hợp đồng thao tác xác lập thời hạn áp dụngđối với người trúng tuyển vào viên chức, trừ trường hợp pháp luật tại điểm d vàđiểm đ khoản 1 Điều 58 của Luật này .2. Hợp đồng thao tác không xác lập thời hạn là hợp đồng màtrong đó hai bên không xác lập thời hạn, thời gian chấm hết hiệu lực thực thi hiện hành của hợp đồng. Hợp đồng thao tác không xác lập thời hạn vận dụng so với trường hợp đã thực hiệnxong hợp đồng thao tác xác lập thời hạn và trường hợp cán bộ, công chức chuyểnthành viên chức theo pháp luật tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều 58 của Luậtnày .

Điều 26. Nội dung và hình thức của hợp đồng làm việc

1. Hợp đồnglàm việc có những nội dung hầu hết sau :a ) Tên, địa chỉcủa đơn vị chức năng sự nghiệp công lập và người đứng đầu đơn vị chức năng sự nghiệp công lập ;b ) Họ tên, địachỉ, ngày, tháng, năm sinh của người được tuyển dụng .Trường hợpngười được tuyển dụng là người dưới 18 tuổi thì phải có họ tên, địa chỉ, ngày, tháng, năm sinh của người đại diện thay mặt theo pháp lý của người được tuyển dụng ;c ) Công việchoặc trách nhiệm, vị trí việc làm và khu vực thao tác ;d ) Quyền vànghĩa vụ của những bên ;đ ) Loại hợp đồng, thời hạn và điều kiện kèm theo chấm hết của hợp đồng thao tác ;e ) Tiềnlương, tiền thưởng và chính sách đãi ngộ khác ( nếu có ) ;g ) Thời gianlàm việc, thời hạn nghỉ ngơi ;h ) Chế độ tậpsự ( nếu có ) ;i ) Điều kiệnlàm việc và những yếu tố tương quan đến bảo lãnh lao động ;k ) Bảo hiểmxã hội, bảo hiểm y tế ;l ) Hiệu lực củahợp đồng thao tác ;m ) Các cam kếtkhác gắn với đặc thù, đặc thù của ngành, nghành nghề dịch vụ và điều kiện kèm theo đặc trưng củađơn vị sự nghiệp công lập nhưng không trái với lao lý của Luật này và những quyđịnh khác của pháp lý có tương quan .2. Hợp đồnglàm việc được ký kết bằng văn bản giữa người đứng đầu đơn vị chức năng sự nghiệp công lậpvới người được tuyển dụng làm viên chức và được lập thành ba bản, trong đó mộtbản giao cho viên chức .3. Đối vớicác chức vụ nghề nghiệp theo pháp luật của pháp lý do cấp trên của người đứngđầu đơn vị chức năng sự nghiệp công lập chỉ định thì trước khi ký kết hợp đồng làm việcphải được sự chấp thuận đồng ý của cấp đó .

Điều 27. Chế độ tập sự

1. Ngườitrúng tuyển viên chức phải triển khai chính sách tập sự, trừ trường hợp đã có thờigian từ đủ 12 tháng trở lên thực thi trình độ, nhiệm vụ tương thích với yêu cầucủa vị trí việc làm được tuyển dụng .2. Thời giantập sự từ 03 tháng đến 12 tháng và phải được lao lý trong hợp đồng thao tác .3. Chính phủquy định chi tiết chế độ tập sự .

Điều 28. Thay đổi nội dung, ký kết tiếp, tạm hoãn và chấm dứthợp đồng làm việc

1. Trong quy trình thực thi hợp đồng thao tác, nếu một bên cóyêu cầu biến hóa nội dung hợp đồng thao tác thì phải báo cho bên kia biết trướcít nhất 03 ngày thao tác. Khi đã đồng ý chấp thuận thì những bên triển khai sửa đổi, bổsung nội dung tương quan của hợp đồng thao tác. Trong thời hạn thực thi thoảthuận, những bên vẫn phải tuân theo hợp đồng thao tác đã ký kết. Trường hợp khôngthoả thuận được thì những bên liên tục triển khai hợp đồng thao tác đã ký kết hoặcthoả thuận chấm hết hợp đồng thao tác .2. Đối với hợp đồng thao tác xác lập thời hạn, trước khi hếthạn hợp đồng thao tác 60 ngày, người đứng đầu đơn vị chức năng sự nghiệp công lập căn cứvào nhu yếu của đơn vị chức năng, trên cơ sở nhìn nhận năng lực triển khai xong trách nhiệm củaviên chức, quyết định hành động ký kết tiếp hoặc chấm hết hợp đồng thao tác so với viênchức .3. Việc tạmhoãn thực thi hợp đồng thao tác, chấm hết hợp đồng thao tác được thực hiệntheo lao lý của pháp lý về lao động .4. Khi viên chức chuyển công tác làm việc đến cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vịkhác thì chấm hết hợp đồng thao tác và được xử lý những chính sách, chính sáchtheo pháp luật của pháp lý .5. Khi viênchức được cấp có thẩm quyền chỉ định giữ chứcvụ được pháp lý lao lý là công chức tại đơn vị chức năng sự nghiệp công lập hoặc có quyết định hành động nghỉ hưu thì hợp đồng thao tác đương nhiên chấmdứt .

Điều 29. Đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc

1. Đơn vị sự nghiệp công lập được đơn phương chấm hết hợp đồnglàm việc với viên chức trong những trường hợp sau :a ) Viên chứccó 02 năm liên tục bị phân loại nhìn nhận ở mức độ không triển khai xong trách nhiệm ;b ) Viên chứcbị buộc thôi việc theo pháp luật tại điểm d khoản 1 Điều 52 và khoản 1 Điều 57 củaLuật này ;c ) Viên chứclàm việc theo hợp đồng thao tác không xác lập thời hạn bị ốm đau đã điều trị12 tháng liên tục, viên chức thao tác theo hợp đồng thao tác xác lập thời hạnbị ốm đau đã điều trị 06 tháng liên tục mà năng lực thao tác chưa phục sinh. Khisức khỏe của viên chức bình phục thì được xem xét để ký kết tiếp hợp đồng làmviệc ;d ) Do thiêntai, hỏa hoạn hoặc những nguyên do bất khả kháng khác theo lao lý của Chính phủlàm cho đơn vị chức năng sự nghiệp công lập buộc phải thu hẹp quy mô, khiến vị trí việclàm mà viên chức đang đảm nhiệm không còn ;đ ) Khi đơn vịsự nghiệp công lập chấm hết hoạt động giải trí theo quyết định hành động của cơ quan có thẩm quyền .2. Khi đơnphương chấm hết hợp đồng thao tác, trừ trường hợp lao lý tại điểm b khoản 1 Điều này, người đứng đầu đơn vị chức năng sự nghiệp công lập phải báo cho viên chức biếttrước tối thiểu 45 ngày so với hợp đồng thao tác không xác lập thời hạn hoặc ítnhất 30 ngày so với hợp đồng thao tác xác lập thời hạn. Đối với viên chức docơ quan quản trị đơn vị chức năng sự nghiệp công lập thực thi tuyển dụng, việc đơn phươngchấm dứt hợp đồng thao tác do người đứng đầu đơn vị chức năng sự nghiệp công lập quyết địnhsau khi có sự chấp thuận đồng ý bằng văn bản của cơ quan quản trị đơn vị chức năng sự nghiệp công lập .3. Người đứngđầu đơn vị chức năng sự nghiệp công lập không được đơn phương chấm hết hợp đồng làm việcvới viên chức trong những trường hợp sau :a ) Viên chức ốmđau hoặc bị tai nạn thương tâm, đang điều trị bệnh nghề nghiệp theo quyết định hành động của cơ sởchữa bệnh, trừ trường hợp lao lý tại điểm c khoản 1 Điều này ;b ) Viên chứcđang nghỉ hàng năm, nghỉ về việc riêng và những trường hợp nghỉ khác được ngườiđứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập được cho phép ;c ) Viên chức nữđang trong thời hạn có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 36 tháng tuổi, trừtrường hợp đơn vị chức năng sự nghiệp công lập chấm hết hoạt động giải trí .4. Viên chứclàm việc theo hợp đồng thao tác không xác lập thời hạn có quyền đơn phương chấmdứt hợp đồng nhưng phải thông tin bằng văn bản cho người đứng đầu đơn vị chức năng sựnghiệp công lập biết trước tối thiểu 45 ngày ; trường hợp viên chức ốm đau hoặc bịtai nạn đã điều trị 06 tháng liên tục thì phải báo trước tối thiểu 03 ngày .5. Viên chứclàm việc theo hợp đồng thao tác xác lập thời hạn có quyền đơn phương chấm dứthợp đồng trong những trường hợp sau :a ) Không đượcbố trí theo đúng vị trí việc làm, khu vực thao tác hoặc không được bảo vệ cácđiều kiện thao tác đã thỏa thuận hợp tác trong hợp đồng thao tác ;b ) Không đượctrả lương vừa đủ hoặc không được trả lương đúng thời hạn theo hợp đồng thao tác ;c ) Bị ngượcđãi ; bị cưỡng bức lao động ;d ) Bản thânhoặc mái ấm gia đình thật sự có thực trạng khó khăn vất vả không hề liên tục thực thi hợp đồng ;đ ) Viên chứcnữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở chữa bệnh ;e ) Viên chức ốmđau hoặc bị tai nạn thương tâm đã điều trị từ 03 tháng liên tục mà năng lực thao tác chưahồi phục .

6. Viên chứcphải thông báo bằng văn bản về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc chongười đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất 03 ngày đối với cáctrường hợp quy định tại các điểm a, b, c, đ và e khoản 5 Điều này; ít nhất 30ngày đối với trường hợp quy định tại điểm d khoản 5 Điều này.

Xem thêm : Công Nghệ Ảo Hóa Là Gì ? Những Điều Cần Biết Về Công Nghệ Ảo Hóa

Điều 30. Giải quyết tranh chấp về hợp đồng làm việc

Tranh chấpliên quan đến việc ký kết, triển khai hoặc chấm hết hợp đồng thao tác được giảiquyết theo pháp luật của pháp lý về lao động .

Mục 3. BỔ NHIỆM, THAY ĐỔI CHỨC DANH NGHỀ NGHIỆP, THAY ĐỔI VỊTRÍ VIỆC LÀM CỦA VIÊN CHỨC

Điều 31. Bổ nhiệm, thay đổi chức danh nghề nghiệp

1. Việc bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp so với viên chức đượcthực hiện theo nguyên tắc sau :a ) Làm việc ởvị trí việc làm nào thì chỉ định vào chức vụ nghề nghiệp tương ứng với vị tríviệc làm đó ;b ) Người đượcbổ nhiệm chức danh nghề nghiệp nào thì phải có đủ tiêu chuẩn của chức vụ nghềnghiệp đó .2. Việc biến hóa chức vụ nghề nghiệp so với viên chức đượcthực hiện trải qua thi hoặc xét theo nguyên tắc bình đẳng, công khai minh bạch, minh bạch, khách quan và đúng pháp lý .3. Viên chức đượcđăng ký thi hoặc xét đổi khác chức vụ nghề nghiệp nếu đơn vị chức năng sự nghiệp công lậpcó nhu yếu và đủ điều kiện kèm theo, tiêu chuẩn theo lao lý của pháp lý .4. nhà nước lao lý đơn cử quá trình, thủ tục thi hoặc xét, bổnhiệm chức vụ nghề nghiệp của viên chức, phân công, phân cấp việc tổ chức triển khai thihoặc xét, bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp của viên chức .Các bộ, cơquan ngang bộ được giao quản trị nhà nước về những nghành nghề dịch vụ hoạt động giải trí của viên chứcchủ trì, phối hợp với Bộ Nội Vụ pháp luật đơn cử tiêu chuẩn Chức danh nghề nghiệp ; điều kiện kèm theo thi hoặc xét đổi khác chức vụ nghề nghiệp của viên chức .

Điều 32. Thay đổi vị trí việc làm

1. Khi đơn vịsự nghiệp công lập có nhu yếu, viên chức hoàn toàn có thể được chuyển sang vị trí việclàm mới nếu có đủ tiêu chuẩn trình độ, nhiệm vụ của vị trí việc làm đó .2. Việc lựachọn viên chức vào vị trí việc làm còn thiếu do người đứng đầu đơn vị chức năng sự nghiệpcông lập hoặc cơ quan có thẩm quyền quản trị đơn vị chức năng sự nghiệp công lập thực hiệntheo nguyên tắc bình đẳng, công khai minh bạch, minh bạch, khách quan và đúng pháp lý .3. Khi chuyểnsang vị trí việc làm mới, việc sửa đổi, bổ trợ nội dung hợp đồng thao tác hoặccó đổi khác chức vụ nghề nghiệp được thực thi theo pháp luật tại khoản 1 Điều28 và Điều 31 của Luật này .

Mục 4. ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG

Điều 33. Chế độ đào tạo, bồi dưỡng viên chức

1. Việc giảng dạy, tu dưỡng được thực thi so với viên chức trướckhi chỉ định chức vụ quản trị, đổi khác chức vụ nghề nghiệp hoặc nhằm mục đích bổ trợ, update kiến thức và kỹ năng, kiến thức và kỹ năng Giao hàng hoạt động giải trí nghề nghiệp .2. Nội dung, chương trình, hình thức, thời hạn đào tạo và giảng dạy, bồi dưỡngviên chức phải địa thế căn cứ vào tiêu chuẩn chức vụ quản trị, chức vụ nghề nghiệp, nhu yếu bổ trợ, update kỹ năng và kiến thức, kiến thức và kỹ năng Giao hàng hoạt động giải trí nghề nghiệp .3. Hình thứcđào tạo, tu dưỡng viên chức gồm :a ) Đào tạo, bồidưỡng theo tiêu chuẩn chức vụ quản trị ;b ) Bồi dưỡngtheo tiêu chuẩn chức vụ nghề nghiệp ;c ) Bồi dưỡngnhằm bổ trợ, update kiến thức và kỹ năng, kiến thức và kỹ năng ship hàng hoạt động giải trí nghề nghiệp .4. Các bộ, cơquan ngang bộ được giao quản trị nhà nước về những nghành hoạt động giải trí của viên chứcquy định chi tiết cụ thể về nội dung, chương trình, hình thức, thời hạn huấn luyện và đào tạo, bồidưỡng viên chức thao tác trong ngành, nghành nghề dịch vụ được giao quản trị .

Điều 34. Trách nhiệm đào tạo, bồi dưỡng viên chức

1. Đơn vị sựnghiệp công lập có nghĩa vụ và trách nhiệm thiết kế xây dựng và tổ chức triển khai triển khai kế hoạch giảng dạy, tu dưỡng viên chức .2. Đơn vị sựnghiệp công lập có nghĩa vụ và trách nhiệm tạo điều kiện kèm theo để viên chức được tham gia đào tạo và giảng dạy, tu dưỡng .3. Kinh phí huấn luyện và đào tạo, tu dưỡng viên chức do viên chức, nguồn tàichính của đơn vị chức năng sự nghiệp công lập và những nguồn khác bảo vệ .

Điều 35. Trách nhiệm và quyền lợi của viên chức trong đào tạo,bồi dưỡng

1. Viên chứctham gia giảng dạy, tu dưỡng phải chấp hành nghiêm chỉnh quy định huấn luyện và đào tạo, bồi dưỡngvà chịu sự quản trị của cơ sở huấn luyện và đào tạo, tu dưỡng .2. Viên chứcđược cử tham gia giảng dạy, tu dưỡng được hưởng tiền lương và phụ cấp theo quy địnhcủa pháp lý và quy định của đơn vị chức năng sự nghiệp công lập ; thời hạn giảng dạy, bồidưỡng được tính là thời hạn công tác làm việc liên tục, được xét nâng lương .3. Viên chức được đơn vị chức năng sự nghiệp công lập cử đi huấn luyện và đào tạo nếuđơn phương chấm hết hợp đồng thao tác hoặc tự ý bỏ việc phải đền bù ngân sách đàotạo theo lao lý của nhà nước .

Mục 5. BIỆT PHÁI, BỔ NHIỆM, MIỄN NHIỆM

Điều 36. Biệt phái viên chức

1. Biệt pháiviên chức là việc viên chức của đơn vị chức năng sự nghiệp công lập này được cử đi làm việctại cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng khác theo nhu yếu trách nhiệm trong một thời hạn nhấtđịnh. Người đứng đầu đơn vị chức năng sự nghiệp công lập hoặc cơ quan có thẩm quyền quảnlý đơn vị chức năng sự nghiệp công lập quyết định hành động việc biệt phái viên chức .2. Thời hạn cửbiệt phái không quá 03 năm, trừ 1 số ít ngành, nghành do nhà nước pháp luật .3. Viên chứcđược cử biệt phái phải chịu sự phân công công tác làm việc và quản trị của cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng nơi được cử đến .4. Trong thờigian biệt phái, đơn vị chức năng sự nghiệp công lập cử viên chức biệt phái có trách nhiệmbảo đảm tiền lương và những quyền lợi và nghĩa vụ khác của viên chức .5. Viên chứcđược cử biệt phái đến miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu vùng xa, vùng dântộc thiểu số, vùng có điều kiện kèm theo kinh tế tài chính – xã hội đặc biệt quan trọng khó khăn vất vả được hưởngchính sách tương hỗ theo lao lý của nhà nước .6. Hết thời hạnbiệt phái, viên chức quay trở lại đơn vị chức năng cũ công tác làm việc. Người đứng đầu đơn vị chức năng sự nghiệpcông lập cử viên chức biệt phái có nghĩa vụ và trách nhiệm tiếp đón và sắp xếp việc làm choviên chức hết thời hạn biệt phái tương thích với trình độ, nhiệm vụ của viên chức .7. Không thựchiện biệt phái viên chức nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi .

Điều 37. Bổ nhiệm viên chức quản lý

1. Việc bổnhiệm viên chức quản trị phải địa thế căn cứ vào nhu yếu của đơn vị chức năng sự nghiệp công lập, tiêu chuẩn, điều kiện kèm theo của chức vụ quản trị và theo đúng thẩm quyền, trình tự, thủtục .2. Căn cứ vàođiều kiện đơn cử của đơn vị chức năng sự nghiệp công lập, viên chức giữ chức vụ quản lýđược chỉ định có thời hạn không quá 05 năm. Trong thời hạn giữ chức vụ quảnlý, viên chức được hưởng phụ cấp chức vụ quản trị ; được tham gia hoạt động giải trí nghềnghiệp theo chức vụ nghề nghiệp đã được chỉ định .3. Khi viênchức quản trị hết thời hạn giữ chức vụ quản trị, phải xem xét chỉ định lại hoặckhông chỉ định lại. Trường hợp không được chỉ định lại, cấp có thẩm quyền bổnhiệm có nghĩa vụ và trách nhiệm sắp xếp viên chức vào vị trí việc làm theo nhu yếu côngtác, tương thích với trình độ, nhiệm vụ của viên chức .4. Viên chứcquản lý được sắp xếp sang vị trí việc làm khác hoặc được chỉ định chức vụ quảnlý mới thì đương nhiên thôi giữ chức vụ quản trị đang đảm nhiệm, trừ trường hợpđược giao kiêm nhiệm .5. Thẩm quyền chỉ định viên chức giữ chức vụ quản lý do người đứngđầu đơn vị chức năng sự nghiệp công lập quyết định hành động hoặc đề xuất cấp có thẩm quyền quyết địnhtheo phân cấp quản trị .6. Chính phủquy định chi tiết cụ thể Điều này .

Điều 38. Xin thôi giữ chức vụ quản lý hoặc miễn nhiệm đối vớiviên chức quản lý

1. Viên chức quảnlý hoàn toàn có thể xin thôi giữ chức vụ quản trị hoặc được không bổ nhiệm nếu thuộc một trongcác trường hợp sau :a ) Không đủ sứckhoẻ ;b ) Không đủnăng lực, uy tín ;c ) Theo yêu cầunhiệm vụ ;d ) Vì lý dokhác .2. Viên chức quản trị xin thôi giữ chức vụ quản trị nhưng chưa đượcngười đứng đầu đơn vị chức năng sự nghiệp công lập hoặc cấp có thẩm quyền chấp thuận đồng ý cho thôigiữ chức vụ quản trị vẫn phải liên tục triển khai trách nhiệm, quyền hạn của mình .3. Viên chứcquản lý sau khi được thôi giữ chức vụ quản trị hoặc không bổ nhiệm được người đứng đầuđơn vị sự nghiệp công lập hoặc cấp có thẩm quyền sắp xếp vào vị trí việc làmtheo nhu yếu công tác làm việc, tương thích với trình độ, nhiệm vụ của viên chức .4. Thẩm quyền, trình tự, thủ tục xem xét, quyết định hành động việc xin thôi giữ chức vụ quản trị, miễnnhiệm viên chức quản trị được thực thi theo pháp luật của pháp lý .

Mục 6. ĐÁNH GIÁ VIÊN CHỨC

Điều 39. Mục đích của đánh giá viên chức

Mục đích củađánh giá viên chức để làm địa thế căn cứ liên tục sắp xếp, sử dụng, chỉ định, không bổ nhiệm, giảng dạy, tu dưỡng, khen thưởng, kỷ luật và triển khai chính sách, chủ trương đối vớiviên chức .

Điều 40. Căn cứ đánh giá viên chức

Việc đánh giáviên chức được thực thi dựa trên những địa thế căn cứ sau :1. Các cam kếttrong hợp đồng thao tác đã ký kết ;2. Quy định vềđạo đức nghề nghiệp, quy tắc ứng xứ của viên chức .

Điều 41. Nội dung đánh giá viên chức

1. Việc đánhgiá viên chức được xem xét theo những nội dung sau :a ) Kết quả thựchiện việc làm hoặc trách nhiệm theo hợp đồng thao tác đã ký kết ;b ) Việc thựchiện lao lý về đạo đức nghề nghiệp ;c ) Tinh thầntrách nhiệm, thái độ ship hàng nhân dân, ý thức hợp tác với đồng nghiệp và việcthực hiện quy tắc ứng xử của viên chức ;d ) Việc thựchiện những nghĩa vụ và trách nhiệm khác của viên chức .2. Việc đánhgiá viên chức quản trị được xem xét theo những nội dung lao lý tại khoản 1 Điềunày và những nội dung sau :a ) Năng lựclãnh đạo, quản trị, quản lý và điều hành và tổ chức triển khai thực thi trách nhiệm ;b ) Kết quả hoạtđộng của đơn vị chức năng được giao quản trị, đảm nhiệm .3. Việc đánhgiá viên chức được thực thi hàng năm ; khi kết thúc thời hạn tập sự ; trước khiký tiếp hợp đồng thao tác ; đổi khác vị trí việc làm ; xét khen thưởng, kỷ luật, chỉ định, chỉ định lại, quy hoạch, giảng dạy, bồi đường .

Điều 42. Phân loại đánh giá viên chức

1. Hàng năm, địa thế căn cứ vào nội dung nhìn nhận, viên chức được phân loại như sau :1. Hoàn thành xuất sắc trách nhiệm ;2. Hoàn thành tốt trách nhiệm ,3. Hoàn thành trách nhiệm ;4. Không hoàn thành xong trách nhiệm .

Điều 43. Trách nhiệm đánh giá viên chức

1. Người đứngđầu đơn vị chức năng sự nghiệp công lập có nghĩa vụ và trách nhiệm tổ chức triển khai việc nhìn nhận viên chức thuộcthẩm quyền quản trị .2. Căn cứ vàođiều kiện đơn cử, người đứng đầu đơn vị chức năng sự nghiệp công lập triển khai việc đánhgiá hoặc phân công, phân cấp việc nhìn nhận viên chức thuộc thẩm quyền quản trị. Người được giao thẩm quyền nhìn nhận viên chức phải chịu nghĩa vụ và trách nhiệm trước ngườiđứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập về hiệu quả nhìn nhận .3. Người có thẩm quyền chỉ định chịu nghĩa vụ và trách nhiệm đánh giáviên chức quản trị trong đơn vị chức năng sự nghiệp công lập .4. nhà nước lao lý cụ thể trình tự, thủ tục nhìn nhận viênchức lao lý tại Điều này .

Điều 44. Thông báo kết quả đánh giá, phân loại viên chức

1. Nội dungđánh giá viên chức phải được thông tin cho viên chức .2. Kết quả phân loại viên chức được công khaitrong đơn vị chức năng sự nghiệp công lập .3. Nếu khôngnhất trí với hiệu quả nhìn nhận và phân loạithì viên chức được quyền khiếu nại lên cấp có thẩm quyền .

Mục 7. CHẾ ĐỘ THÔI VIỆC, HƯU TRÍ

Điều 45. Chế độ thôi việc

1. Khi chấm hết hợp đồng thao tác, viên chức được hưởng trợ cấpthôi việc, trợ cấp mất việc làm hoặc chính sách bảo hiểm thất nghiệp theo quy địnhcủa pháp lý về lao động và pháp lý về bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp quy địnhtại khoản 2 Điều này .2. Viên chứckhông được hưởng trợ cấp thôi việc nếu thuộc một trong những trường hợp sau :a ) Bị buộcthôi việc ;b ) Đơn phươngchấm dứt hợp đồng thao tác mà vi phạm pháp luật tại những khoản 4, 5 và 6 Điều 29 của Luật này ;c ) Chấm dứt hợpđồng thao tác theo lao lý tại khoản 5 Điều 28 của Luật này .

Điều 46. Chế độ hưu trí

1. Viên chứcđược hưởng chính sách hưu trí theo lao lý của pháp lý về lao động và pháp luậtvề bảo hiểm xã hội .2. Trước 06 tháng, tính đến ngày viên chức nghỉ hưu, cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng quản trị viênchức phải thông tin bằng văn bản về thời gian nghỉ hưu ; trước 03 tháng, tính đếnngày viên chức nghỉ hưu, cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng quản trị viên chức ra quyết địnhnghỉ hưu .3. Đơn vị sự nghiệp công lập hoàn toàn có thể ký hợp đồng vụ, việc vớingười hưởng chính sách hưu trí nếu đơn vị chức năng có nhu yếu và người hưởng chính sách hưu trícó nguyện vọng ; trong thời hạn hợp đồng, ngoài khoản thù lao theo hợp đồng, người đó được hưởng một số ít chính sách, chủ trương đơn cử về chính sách quản trị bảo đảmđiều kiện cho hoạt động giải trí trình độ do nhà nước pháp luật .

Chương IV.

QUẢN LÝ VIÊN CHỨC

Điều 47. Quản lý nhà nước về viên chức

1. Chính phủthống nhất quản trị nhà nước về viên chức .2. Bộ Nội vụ chịu nghĩa vụ và trách nhiệm trước nhà nước thực thi việc quảnlý nhà nước về viên chức và có những trách nhiệm, quyền hạn sau :a ) Xây dựngvà phát hành theo thẩm quyền hoặc trình cơ quan có thẩm quyền ban hành văn bảnquy phạm pháp luật về viên chức ;b ) Chủ trì phốihợp với những bộ, cơ quan ngang bộ lập quy hoạch, kế hoạch thiết kế xây dựng, tăng trưởng độingũ viên chức trình cấp có thẩm quyền quyết định hành động ;c ) Chủ trì phốihợp với những bộ, cơ quan ngang bộ trong việc phát hành mạng lưới hệ thống hạng mục, tiêuchuẩn và mã số chức vụ nghề nghiệp ;d ) Quản lý công tác làm việc thống kê về viên chức ; hướng dẫn việc lập, quản trị hồ sơ viên chức ; tăng trưởng và quản lý và vận hành cơ sở tài liệu vương quốc về viênchức ;đ ) Thanh tra, kiểm tra việc quản trị nhà nước về viên chức ;e ) Hàng năm, báo cáo giải trình nhà nước về đội ngũ viên chức .3. Các bộ, cơ quan ngang bộ trong khoanh vùng phạm vi trách nhiệm, quyền hạn củamình có nghĩa vụ và trách nhiệm thực thi quản trị nhà nước về viên chức .4. Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố thường trực TW trongphạm vi trách nhiệm, quyền hạn của mình triển khai quản trị nhà nước về viên chức .

Điều 48. Quản lý viên chức

1. Nội dung quản trị viên chức gồm có :a ) Xây dựng vịtrí việc làm ;b ) Tuyển dụngviên chức ;c ) Ký hợp đồnglàm việc ;d ) Bổ nhiệm, biến hóa chức vụ nghề nghiệp ;đ ) Thay đổi vịtrí việc làm, biệt phái, chấm hết hợp đồng thao tác, xử lý chính sách thôi việc ;e ) Bổ nhiệm, không bổ nhiệm viên chức quản trị ; sắp xếp, sắp xếp và sử dụng viên chức theo nhu cầucông việc ;g ) Thực hiệnviệc nhìn nhận, khen thưởng, kỷ luật viên chức ;h ) Thực hiệnchế độ tiền lương, những chủ trương đãi ngộ, chính sách giảng dạy, tu dưỡng viên chức ;i ) Lập, quảnlý hồ sơ viên chức ; thực thi chính sách báo cáo giải trình về quản trị viên chức thuộc phạm viquản lý .2. Đơn vị sự nghiệp công lập được giao quyền tự chủ thực hiệncác nội dung quản trị pháp luật tại khoản 1 Điều này. Người đứng đầu đơn vị chức năng sựnghiệp công lập chịu nghĩa vụ và trách nhiệm báo cáo giải trình cấp trên về tình hình quản trị, sử dụngviên chức tại đơn vị chức năng .3. Đối với đơn vị chức năng sự nghiệp công lập chưa được giao quyền tự chủ, cơ quan có thẩm quyền quản trị đơn vị chức năng sự nghiệp công lập thực thi quản trị viênchức hoặc phân cấp thực thi những nội dung quản trị lao lý tại khoản 1 Điều nàycho đơn vị chức năng sự nghiệp công lập được giao quản trị .4. nhà nước lao lý cụ thể Điều này .

Điều 49. Khiếu nại và giải quyết khiếu nại đối với quyết địnhliên quan đến quản lý viên chức

Việc khiếu nạivà xử lý khiếu nại của viên chức so với những quyết định hành động của người đứng đầuđơn vị sự nghiệp công lập hoặc cấp có thẩm quyền tương quan đến quản trị viên chứcđược thực thi theo pháp luật của pháp lý .

Điều 50. Kiểm tra, thanh tra

1. Cơ quan cóthẩm quyền quản trị đơn vị chức năng sự nghiệp công lập thanh tra, kiểm tra việc tuyển dụng, sử dụng, quản trị viên chức tại những đơn vị chức năng sự nghiệp công lập được giao quản trị .2. Bộ Nội vụthanh tra việc tuyển dụng, sử dụng và quản trị viên chức theo lao lý của Luậtnày và những lao lý khác của pháp lý có tương quan .3. Các bộ, cơquan ngang bộ thanh tra việc triển khai hoạt động giải trí nghề nghiệp của viên chức thuộcngành, nghành được giao quản trị .

Chương V

KHEN THƯỞNG VÀ XỬ LÝ VIPHẠM

Điều 51. Khen thưởng

1. Viên chứccó công trạng, thành tích và góp sức trong công tác làm việc, hoạt động giải trí nghề nghiệpthì được khen thưởng, tôn vinh theo lao lý của pháp lý về thi đua, khen thưởng .2. Viên chức đượckhen thưởng do có công trạng, thành tích đặc biệt quan trọng được xét nâng lương trước thờihạn, nâng lương vượt bậc theo lao lý của nhà nước .

Điều 52. Các hình thức kỷ luật đối với viên chức

1. Viên chức vi phạm những pháp luật của pháp lý trong quá trìnhthực hiện việc làm hoặc trách nhiệm thì tuỳ theo đặc thù, mức độ vi phạm, phảichịu một trong những hình thức kỷ luật sau :a ) Khiển trách ;b ) Cảnh cáo ;c ) Cách chức ;d ) Buộc thôi việc .2. Viên chứcbị kỷ luật bằng một trong những hình thức lao lý tại khoản 1 Điều này còn có thểbị hạn chế triển khai hoạt động giải trí nghề nghiệp theo pháp luật của pháp lý có liênquan .3. Hình thứckỷ luật không bổ nhiệm chỉ vận dụng so với viên chức quản trị .4. Quyết địnhkỷ luật được lưu vào hồ sơ viên chức .5. nhà nước lao lý việc vận dụng những hình thức kỷ luật, trìnhtự, thủ tục và thẩm quyền giải quyết và xử lý kỷ luật so với viên chức .

Điều 53. Thời hiệu, thời hạn xử lý kỷ luật

1. Thời hiệuxử lý kỷ luật là thời hạn do Luật này lao lý mà khi hết thời hạn đó thì viên chứccó hành vi vi phạm không bị xem xét giải quyết và xử lý kỷ luật. Thời hiệu giải quyết và xử lý kỷ luật là24 tháng, kể từ thời gian có hành vi vi phạm .2. Thời hạn xửlý kỷ luật so với viên chức là khoảng chừng thời hạn từ khi phát hiện hành vi vi phạmcủa viên chức đến khi có quyết định hành động giải quyết và xử lý kỷ luật của cấp có thẩm quyền .Thời hạn xửlý kỷ luật không quá 02 tháng ; trường hợp vấn đề có những diễn biến phức tạp cầncó thời hạn thanh tra, kiểm tra để xác định làm rõ thêm thì thời hạn giải quyết và xử lý kỷluật hoàn toàn có thể lê dài nhưng không quá 04 tháng .3. Trường hợpviên chức đã bị khởi tố, truy tố hoặc đã có quyết định hành động đưa ra xét xử theo thủ tụctố tụng hình sự, nhưng sau đó có quyết định hành động đình chỉ tìm hiểu hoặc đình chỉ vụán mà hành vi vi phạm có tín hiệu vi phạm kỷ luật thì bị xem xét giải quyết và xử lý kỷ luật ; trong thời hạn 03 ngày thao tác, kể từ ngày ra quyết định hành động đình chỉ tìm hiểu, đình chỉ vụ án, người ra quyết định hành động phải gửi quyết định hành động và tài liệu có liênquan cho đơn vị chức năng quản trị viên chức để xem xét giải quyết và xử lý kỷ luật .

Điều 54. Tạm đình chỉ công tác

1. Trong thờihạn giải quyết và xử lý kỷ luật, người đứng đầu đơn vị chức năng sự nghiệp công lập quyết định hành động tạm đìnhchỉ công tác làm việc của viên chức nếu thấy viên chức liên tục thao tác hoàn toàn có thể gây khókhăn cho việc xem xét, giải quyết và xử lý kỷ luật. Thời gian tạm đình chỉ công tác làm việc không quá15 ngày, trường hợp thiết yếu hoàn toàn có thể lê dài thêm nhưng không quá 30 ngày. Hếtthời gian tạm đình chỉ công tác làm việc, nếu viên chức không bị giải quyết và xử lý kỷ luật thì đượcbố trí vào vị trí việc làm cũ .2. Trong thờigian bị tạm đình chỉ công tác làm việc, viên chức được hưởng lương theo pháp luật củaChính phủ .

Điều 55. Trách nhiệm bồi thường, hoàn trả

1. Viên chức làm mất, hư hỏng trang bị, thiết bị hoặc có hànhvi khác gây thiệt hại gia tài của đơn vị chức năng sự nghiệp công lập thì phải bồi thườngthiệt hại .2. Viên chức khi triển khai việc làm hoặc trách nhiệm được phâncông có lỗi gây thiệt hại cho người khác mà đơn vị chức năng sự nghiệp công lập phải bồithường thì có nghĩa vụ và trách nhiệm hoàn trả cho đơn vị chức năng sự nghiệp công lập .nhà nước quyđịnh chi tiết cụ thể việc xác lập mức hoàn trả của viên chức .

Điều 56. Các quy định khác liên quan đến việc kỷ luật viên chức

1. Viên chứcbị khiển trách thì thời hạn nâng lương bị lê dài 03 tháng ; bị cảnh cáo thì thờihạn nâng lương bị lê dài 06 tháng. Trường hợp viên chức bị không bổ nhiệm thì thờihạn nâng lương bị lê dài 12 tháng, đồng thời đơn vị chức năng sự nghiệp công lập bố trívị trí việc làm khác tương thích .2. Viên chức bị kỷ luật từ khiển trách đến không bổ nhiệm thìkhông triển khai việc quy hoạch, giảng dạy, tu dưỡng, chỉ định trong thời hạn 12 tháng, kể từ ngày quyết định hành động kỷ luật có hiệu lực hiện hành .3. Viên chức đang trong thời hạn giải quyết và xử lý kỷ luật, đang bị điềutra, truy tố, xét xử thì không được chỉ định, biệt phái, đào tạo và giảng dạy, tu dưỡng, giảiquyết nghỉ hưu hoặc thôi việc .4. Viên chứcquản lý đã bị kỷ luật không bổ nhiệm do tham nhũng hoặc bị Tòa án phán quyết về hành vitham nhũng thì không được chỉ định vào vị trí quản trị .5. Viên chứcbị cấm hành nghề hoặc bị hạn chế hoạt động giải trí nghề nghiệp trong một thời hạn nhấtđịnh theo quyết định hành động của cơ quan có thẩm quyền, nếu không bị giải quyết và xử lý kỷ luật buộcthôi việc thì đơn vị chức năng sự nghiệp công lập phải sắp xếp viên chức vào vị trí việclàm khác không tương quan đến hoạt động giải trí nghề nghiệp bị cấm hoặc bị hạn chế .6. Viên chứcbị giải quyết và xử lý kỷ luật, bị tạm đình chỉ công tác làm việc hoặc phải bồi thường, hoàn trả theoquyết định của đơn vị chức năng sự nghiệp công lập nếu thấy không thỏa đáng thì có quyềnkhiếu nại, khởi kiện hoặc nhu yếu xử lý theo trình tự do pháp lý lao lý .

Điều 57. Quy định đối với viên chức bị truy cứu trách nhiệmhình sự

1. Viên chứcbị Tòa án phán quyết phạt tù mà không được hưởng án treo hoặc bị Tòa án phán quyết vềhành vi tham nhũng thì bị buộc thôi việc, kể từ ngày bản án, quyết định hành động của Tòaán có hiệu lực hiện hành pháp lý .2. Viên chứcquản lý bị Tòa án tuyên phạm tội thì đương nhiên thôi giữ chức vụ quản trị, kể từngày bản án, quyết định hành động của Tòa án có hiệu lực hiện hành pháp lý .

Chương VI

ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH

Điều 58. Chuyển đổi giữa viên chức và cán bộ, công chức

1. Việc quy đổi giữa viên chức và cán bộ, công chức đượcthực hiện như sau :a ) Việc tuyểndụng viên chức vào làm công chức phải triển khai theo pháp luật của pháp lý vềcán bộ, công chức. Trường hợp viên chức đã có thời hạn thao tác tại đơn vị chức năng sựnghiệp công lập từ đủ 05 năm trở lên thì được xét chuyển thành công chức khôngqua thi tuyển ;b ) Viên chứcđược tiếp đón, chỉ định vào vị trí việc làm được pháp lý lao lý là công chứcthì quyết định hành động đảm nhiệm, chỉ định đồng thời là quyết định hành động tuyển dụng ;c ) Viên chứcđược chỉ định giữ những vị trí trong cỗ máy chỉ huy, quản trị của đơn vị chức năng sự nghiệpcông lập mà pháp lý lao lý là công chức thì được chỉ định vào ngạch công chứctương ứng với vị trí việc làm, tiền lương được hưởng theo chính sách trả lương củađơn vị sự nghiệp công lập, được giữ nguyên chức vụ nghề nghiệp đã được chỉ định, được thực thi hoạt động giải trí nghề nghiệp theo lao lý của Luật này và những quy địnhkhác của pháp lý có tương quan ;d ) Cán bộ, công chức được chuyển sang làm viên chức tại đơn vị chức năng sự nghiệp công lập khi đáp ứngcác điều kiện kèm theo theo lao lý của Luật này ;đ ) Công chứctrong cỗ máy chỉ huy, quản trị của đơn vị chức năng sự nghiệp công lập khi hết thời hạn bổnhiệm mà không được chỉ định lại nhưng vẫn liên tục thao tác tại đơn vị chức năng sự nghiệpcông lập đó thì được chuyển làm viên chức và sắp xếp công tác làm việc tương thích với chuyênmôn, nhiệm vụ ;e ) Quá trìnhcống hiến, thời hạn công tác làm việc của viên chức trước khi chuyển sang làm cán bộ, công chức và ngược lại được xem xét khi thực thi những nội dung tương quan đếnđào tạo, tu dưỡng, khen thưởng và những quyền hạn khác .2. Chính phủquy định chi tiết cụ thể điều này .

Điều 59. Quy định chuyển tiếp

1. Viên chứcđược tuyển dụng trước ngày 01 tháng 07 năm 2003 có những quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm và đượcquản lý như viên chức thao tác theo hợp đồng thao tác không xác lập thời hạntheo lao lý của Luật này. Đơn vị sự nghiệp công lập có nghĩa vụ và trách nhiệm hoàn tấtcác thủ tục để bảo vệ những quyền hạn, chính sách chủ trương về không thay đổi việc làm, chếđộ tiền lương và những quyền hạn khác mà viên chức đang hưởng .2. Viên chứcđược tuyển dụng từ ngày 01 tháng 07 năm 2003 đến ngày Luật này có hiệu lực thực thi hiện hành tiếptục thực thi hợp đồng thao tác đã ký kết với đơn vị chức năng sự nghiệp công lập, có cácquyền, nghĩa vụ và trách nhiệm và được quản trị theo pháp luật của Luật này .3. Chính phủquy định chi tiết cụ thể Điều này .

Điều 60. Áp dụng quy định của Luật viên chức đối với các đốitượng khác

nhà nước quyđịnh việc vận dụng Luật viên chức so với những người thao tác trong những đơn vịsự nghiệp thuộc tổ chức triển khai chính trị xã hội – nghề nghiệp, tổ chức triển khai xã hội, tổ chứcxã hội – nghề nghiệp, đơn vị chức năng sự nghiệp công lập, công ty nghĩa vụ và trách nhiệm hữu hạn mộtthành viên do Nhà nước làm chủ chiếm hữu .

Điều 61. Hiệu lực thi hành

Luật này cóhiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2012.

Điều 62. Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành

nhà nước pháp luật chi tiết cụ thể, hướng dẫn thi hành những điều, khoảnđược giao trong Luật này ; hướng dẫn thi hành những nội dung thiết yếu khác củaLuật này để phân phối nhu yếu quản trị nhà nước .Luật nàyđã được Quốc hội nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam khoá XII, kỳ họp thứ 8 trải qua ngày 15 tháng 11 năm 2010 .