” Lương Khoán Tiếng Anh Là Gì ? Định Nghĩa, Ví Dụ, Giải Thích

Lương khoán (Payroll) là gì? Lương khoán tiếng Anh là gì? Lương khoán có phải đóng bảo hiểm xã hội không? Cách tính lương khoán hiện nay? Công thức tính lương khoán mới nhất. Quy định về cách tính và chế độ lương khoán?

Trong quan hệ lao động luôn sống sót sự hiện hữu của tiền lương. Tiền lương chính là giá thành sức lao động được hình thành qua thỏa thuận hợp tác giữa người sử dụng lao động và người lao động. Trong đó có hình thức tiền lương khoán .Bạn đang xem : Lương khoán tiếng anh là gì

1. Lương khoán là gì?

1.1. Tìm hiểu về tiền lương

Ở Việt nam cũng có nhiều khái niệm khác nhau về tiền lương. Một số khái niệm về tiền lương hoàn toàn có thể được nêu ra như sau : – Tiền lương là Chi tiêu sức lao động được hình thành qua thỏa thuận hợp tác giữa người sử dụng sức lao động và người lao động tương thích với quan hệ cung và cầu sức lao động trong nền kinh tế thị trường. – Tiền lương là khoản tiền mà người lao động nhận được khi họ đã triển khai xong hoặc sẽ triển khai xong một việc làm nào đó, mà việc làm đó không bị pháp lý ngăn cấm. – Tiền lương là khoản thu nhập mang tính tiếp tục mà nhân viên cấp dưới được hưởng từ việc làm – Tiền lương được hiểu là số lượng tiền tệ mà người sử dụng lao động trả cho người lao động khi họ hoàn thành xong việc làm theo tính năng, trách nhiệm được pháp lý lao lý hoặc hai bên đã thỏa thuận hợp tác trong hợp đồng lao động. Tiền công chỉ là một bộc lộ, một tên gọi khác của tiền lương. Tiền công gắn trực tiếp hơn với những quan hệ thỏa thuận hợp tác mua và bán sức lao động và thường được sử dụng trong nghành sản xuất kinh doanh thương mại, dịch vụ, những hợp động dân sự cho thuê lao động có thời hạn. Khái niệm tiền công được sử dụng phổ cập trong những thỏa thuận hợp tác thuê nhân công trên thị trường tự do và hoàn toàn có thể gọi là giá công lao động. ( Ở Việt nam, trên thị trường tự do thuật ngữ “ tiền công ” thường được dùng để trả công cho lao động chân tay, còn “ thù lao ” dùng chỉ việc trả công cho lao động trí óc ). Từ những khái niệm trên cho thấy thực chất của tiền lương là Ngân sách chi tiêu sức lao động được hình thành trên cơ sở giá trị sức lao động. Tiền lương có những tính năng sau đây : + Chức năng thước đo giá trị sức lao động : Tiền lương biểu thị giá cả sức lao động có nghĩa là nó là thước đo để xác lập mức tiền công những loại lao động, là địa thế căn cứ để dịch vụ thuê mướn lao động, là cơ sở để xác lập đơn giá loại sản phẩm. + Chức năng tái sản xuất sức lao động : Thu nhập của người lao động dưới hình thức tiền lương được sử dụng một phần đáng kể vào việc tái sản xuất giản đơn sức lao động mà họ đã bỏ ra trong quy trình lao động nhằm mục đích mục tiêu duy trì năng lượng thao tác lâu dài hơn và có hiệu suất cao cho quy trình sau. Tiền lương của người lao động là nguồn sống đa phần không riêng gì của người lao động mà còn phải bảo vệ đời sống của những thành viên trong mái ấm gia đình họ. Như vậy tiền lương cần phải bảo vệ cho nhu yếu tái sản xuất lan rộng ra cả về chiều sâu lẫn chiều rộng sức lao động. + Chức năng kích thích : Trả lương một cách hài hòa và hợp lý và khoa học sẽ là đòn kích bẩy quan trọng hữu dụng nhằm mục đích kích thích người lao động thao tác một cách hiệu suất cao. + Chức năng tích góp : Tiền lương trả cho người lao động phải bảo vệ duy trì được đời sống hàng ngày trong thời hạn thao tác và còn dự trữ cho đời sống vĩnh viễn khi họ hết năng lực lao động hay gặp rủi ro đáng tiếc.

1.2. Lương khoán được hiểu như thế nào?

Tùy từng mô hình doanh nghiệp, đặc thù việc làm mà người sử dụng lao động hay chủ doanh nghiệp sẽ lựa chọn hình thức trả lương cho người lao động. Nhiều doanh nghiệp lựa chọn hình thức trả lương khoán theo tác dụng lao động để bảo vệ công minh và khuyến khích người lao động thao tác có hiệu suất cao hơn. Lương khoán là một hình thức trong đó. Theo đó, lương khoán được hiểu là hình thức trả lương dựa vào khối lượng, số lượng và chất lượng việc làm triển khai xong. Hình thức trả lương này hoàn toàn có thể tính theo thời hạn ( giờ ), trên đơn vị chức năng mẫu sản phẩm, hoặc trên lệch giá, thậm chí còn là lãi gộp trong tháng. Tùy vào đặc thù việc làm, vị trí cũng như thời hạn hợp tác mà doanh nghiệp có nhiều hình thức trả lương cho nhân viên cấp dưới như : Lương khoán, lương trả theo thời hạn, lương trả theo loại sản phẩm, lương / thưởng theo lệch giá … Như vậy, trả lương khoán có nhiều chiêu thức, hoàn toàn có thể trả trên hiệu quả khối lượng mẫu sản phẩm hoặc lệch giá trực tiếp cá thể hoặc nhóm triển khai, cũng hoàn toàn có thể trên thông số hoặc số điểm chức vụ, cho bộ phận trực tiếp và gián tiếp sản xuất .Xem thêm : Nguyên Nhân Và Xử Trí Khô Miệng Là Bệnh Gì, Tìm Hiểu Chứng Khô Miệng Điều 96, Bộ luật lao động năm 2019 lao lý về trả lương như sau : Người sử dụng lao động trả lương cho người lao động địa thế căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận hợp tác, hiệu suất lao động và chất lượng thực thi việc làm. Người lao động và người sử dụng lao động hoàn toàn có thể thỏa thuận hợp tác với nhau về hình thức trả lương theo thời hạn, mẫu sản phẩm hoặc khoán. Bên cạnh đó, theo điểm c Khoản 1 Điều 54 Nghị định 145 / 2020 / NĐ-CP pháp luật cụ thể và hướng dẫn thi hành một số ít điều của bộ luật Lao động về điều kiện kèm theo lao động và quan hệ lao động phát hành ngày 14 tháng 12 năm 2020 có hiệu lực hiện hành thi hành ngày 01 tháng 02 năm 2021 pháp luật : Tiền lương khoán được trả cho người lao động hưởng lương khoán địa thế căn cứ vào khối lượng việc làm, chất lượng việc làm và thời hạn phải triển khai xong việc làm. Hiện nay, pháp lý không có nội dung pháp luật cụ thể về khái niệm lương khoán. Dựa trên những pháp luật nêu trên, lương khoán hoàn toàn có thể được hiểu là khoản lương được trả dựa theo khối lượng, chất lượng và thời hạn hoàn thành xong việc làm của người lao động. Lương khoán thường được vận dụng cho những việc làm mang đặc thù thời vụ, trong thời điểm tạm thời. Cách tính lương khoán được triển khai qua công thức tính sau : Lương khoán sẽ được tính dựa trên khối lượng triển khai xong việc làm theo đúng chất lượng, thời hạn việc làm và đơn giá lương khoán. Lương khoán được tính với công thức như sau : Lương khoán = Mức lương khoán x Tỷ lệ % mẫu sản phẩm triển khai xong Với ví dụ sau :

Chị A được thuê thêu tranh trong vòng 05 tháng, mỗi một bức tranh hoàn thành chị sẽ được trả 700.000 đồng.

Nếu chị A hoàn thành một bức tranh bảo vệ được chất lượng và thời hạn theo thỏa thuận hợp tác thì chị sẽ nhận được 700.000 đồng. Nếu trong trường hợp chị A làm bỏ lỡ mà mới chỉ thêu được 50 % bức tranh thì chị sẽ được hưởng : 700.000 x 50 % = 350.000 đồng Như vậy, với công thức tính lương khoán như trên, người sử dụng lao động cần phải kiến thiết xây dựng được đơn giá lương khoán để làm địa thế căn cứ tính lương khoán cho người lao động.

2. Lương khoán tiếng Anh là gì?

Lương khoán tiếng Anh là Payroll

Ngoài ra còn một số ít thuật ngữ liê quan đến tiền lương như sau : Wage ( n ) : tiền lương, tiền công Actual wages ( n ) : Tiền lương thực tế Contractual wages ( n ) : Tiền lương khoán Day’s wages ( n ) : Tiền lương công nhật Fixed wages ( n ) : Tiền lương cố định và thắt chặt Hourly wages ( n ) : Tiền lương giờ Job wages ( n ) : Tiền lương theo việc Maximum wages ( n ) : Tiền lương tối đa Minimum wages ( n ) : Tiền lương tối thiểu Money wages ( n ) : Tiền lương danh nghĩa Monthly wages ( n ) : Tiền lương hàng tháng Real wages ( n ) : Tiền lương thực tế ( trừ yếu tố lạm phát kinh tế ) Real payments ( n ) : Sự trả tiền lương Piece wages ( n ) : Tiền công theo từng đơn vị chức năng loại sản phẩm

3. Lương khoán có phải đóng bảo hiểm xã hội không?

Như đã nghiên cứu và phân tích trên đây, tiền lương khoán là tiền lương trả theo hình thức khoán theo pháp luật pháp lý lao động. Tiền lương khoán được trả cho người lao động hưởng lương khoán địa thế căn cứ vào khối lượng việc làm, chất lượng việc làm và thời hạn phải hoàn thành xong việc làm, theo đó là tiền lương theo việc làm mà người sử dụng lao động trả cho người lao động, chưa được tính đến những khoản phụ cấp, những khoản bổ trợ. Điều 6 Quy trình thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn thương tâm lao động, bệnh nghề nghiệp, quản trị sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế phát hành kèm theo Quyết định 595 / QĐ-BHXH của Bảo hiểm xã hội Nước Ta có lao lý : Theo lao lý trên, tiền lương khoán theo hợp đồng lao động được xác lập là tiền lương làm địa thế căn cứ đóng bảo hiểm xã hội. Cũng theo những lao lý tại Quy trình này thì : + Người lao động đóng BHTN theo chính sách tiền lương do đơn vị chức năng quyết định hành động thì tiền lương tháng đóng BHTN là tiền lương làm địa thế căn cứ đóng BHXH bắt buộc pháp luật tại Khoản 2 Điều 6. Trường hợp mức tiền lương tháng của người lao động cao hơn 20 tháng lương tối thiểu vùng thì mức tiền lương tháng đóng BHTN bằng 20 tháng lương tối thiểu vùng. ( khoản 2 Điều 15 ) + Đối tượng tại Điểm 1.1, 1.2, Khoản 1 Điều 17 : mức đóng hằng tháng bằng 4,5 % mức tiền lương tháng, trong đó người sử dụng lao động đóng 3 % ; người lao động đóng 1,5 %. Tiền lương tháng đóng BHYT là tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc lao lý tại Điều 6. ( khoản 1 Điều 18 )

Theo đó, tiền lương khoán theo hợp đồng lao động cũng được sử dụng làm căn cứ để đóng các loại bảo hiểm khác (bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế).

Lưu ý:

– Thực tế, nhiều người dùng cụm từ “ tiền lương khoán ” trong hợp đồng khoán dân sự. Người thao tác theo hợp đồng khoán dân sự không thuộc đối tượng người tiêu dùng tham gia bảo hiểm xã hội nên tiền lương khoán theo hợp đồng này, thực ra là thù lao từ việc triển khai việc làm theo hợp đồng dịch vụ dân sự không tính đóng bảo hiểm xã hội. Như vậy, trả lương khoán là một hình thức trả lương được pháp lý pháp luật và hình thức trả lương khoán là trọn vẹn hợp pháp. Có thể thấy rằng, lương khoán có nghĩa là lương được trả dựa vào khối lượng, chất lượng và thời hạn hoàn thành xong việc làm của người lao động. Lương khoán thường được vận dụng cho những việc làm mang đặc thù thời vụ, trong thời điểm tạm thời .

Source: https://helienthong.edu.vn
Category: Tiếng anh