Đơn xin nghỉ thai sản tiếng anh mới nhất 2021

Các bạn đang làm cho công ty quốc tế, sẵn sàng chuẩn bị nghỉ sinh, sếp bắt viết đơn bằng Tiếng Anh mà chưa biết viết thế nào ? Bài viết dưới đây Jobpro xin trình làng mẫu xin nghỉ thai sản Tiếng Anh để những bạn hoàn toàn có thể tìm hiểu thêm .

Xem thêm : Đơn xin nghỉ học, giấy xin phép nghỉ học năm 2020

Định nghĩa mẫu đơn xin nghỉ thai sản là gì ?

Mẫu đơn xin nghỉ thai sản là mẫu đơn được lập ra để xin được phép nghỉ thai sản khi sắp đến kỳ sinh nở theo đúng quy định của pháp luật. Mẫu nêu rõ thông tin của người làm đơn, thời gian nghỉ…

Một số mẫu xin nghỉ thai sản bằng Tiếng Anh

* Mẫu 1:

NGUYEN THI HAI

A : Chuong My, HN
M : 0912 345 678
E : nguyen. … @ gmail. com

 APPLICATION FOR LEAVE OF ABSENCE

Subject: Maternity leave application

14 * June 2020

      Mr. Bean

HR Manager
ABC Apartment

Dear Mr./Mrs. {Recipient’s Name},

I hope that this letter finds you in the best of health. This letter concerns my request regarding maternity leave from {start date} to {end date}. It is going to be a three-month leave, and I will rejoin soon after that.

As I am going to be away for a very long time, I have authorized {name of the person} to take over my responsibilities. He/she has courteously agreed to take over my chair for 90 days.

I have attached my medical certificate, along with other important details, required to avail the leave .
I also request you to give me the information of the hospital covered under the office insurance coverage so that a part of my medical expenses is taken care of .

In the case of an emergency, please contact me at {your contact information}.

Yours Sincerely ,

                                                                                                   Nguyen Thi Hai

Mẫu 2:

MATERNITY LEAVE APPLICATION

Dear Mr. / Mrs. { Recipient’s Name } ,
I hope that this letter finds you in the best of health. This letter concerns my request regarding maternity leave from { start date } to { end date }. It is going to be a three-month leave, and I will rejoin soon after that .
As I am going to be away for a very long time, I have authorized { name of the person } to take over my responsibilities. He / she has courteously agreed to take over my chair for 90 days .
I have attached my medical certificate, along with other important details, required to avail the leave .
I also request you to give me the information of the hospital covered under the office insurance coverage so that a part of my medical expenses is taken care of .
In the case of an emergency, please contact me at { your contact information } .

Yours Sincerely ,
{ Your Name }
Xem thêm : Mẫu biên bản chuyển giao thiết bị máy móc 2020

Các thông tin những bạn cần biết về việc nghỉ thai sản

Thời điểm nộp đơn xin nghỉ chính sách thai sản

Theo pháp luật người lao động khi mang bầu sẽ được nghỉ thai sản và được hưởng những chính sách của bảo hiểm là 6 tháng. Thời điểm nộp đơn xin nghỉ thai sản là trong vòng 2 tháng trước khi sinh, tùy theo sức khỏe thể chất của mẹ và bé. Nếu sức khỏe thể chất yếu và bạn cần nghỉ sớm để bảo vệ cho cả mẹ và bé trọn vẹn hoàn toàn có thể xin nghỉ sớm bằng những viết đơn và nếu sức khỏe thể chất được cho phép những bà mẹ vẫn hoàn toàn có thể nghỉ muộn hơn và xin đi làm sớm hơn so với thời hạn 4 tháng sau sinh như pháp luật .

Đối tượng vận dụng

Các đối tượng người tiêu dùng được hưởng chính sách nghỉ thai sản thuộc những trường hợp dưới đây :
– Người thao tác đã ký và thao tác theo hợp đồng lao động ( có thời hạn, không xác lập thời hạn, theo mùa vụ ) thời hạn pháp luật tối thiểu từ 3-2 tháng .
– Người thao tác theo hợp đồng lao động có thời hạn tối thiểu thời hạn từ 1-3 tháng .
– Đối tượng là công chức, viên chức, cán bộ
– Các đối tượng người dùng thao tác trong những ngành quốc phòng, công an, sĩ quan, quân đội .

Điều kiện hưởng chính sách thai sản

Những điều kiện kèm theo được hưởng chính sách thai sản theo lao lý :
– Người lao động đang mang thai
– Trong thời hạn đầu sinh con
– Người lao động là nữ mang thai hộ và mẹ đang nhờ mang thai hộ
– Nhận nuôi con dưới 6 tháng tuổi
– Người lao động đã sử dụng những giải pháp tránh thai như đặt vòng, triệt sản

– Người lao động nam có vợ đang trong thời gian sinh con và tham gia BHXH

Thời gian được hưởng chính sách thai sản

– Trong thời hạn mang thai người lao động được nghỉ tối đa 5 lần cho việc khám thai mỗi lần 1-2 ngày. Trường hợp sẩy, nạo, phá thai theo bệnh lý người lao động được nghỉ theo số tuần tuổi của thai nhi từ 10-50 ngày ( tính cả ngày nghỉ và lễ tết ) .
– Mẹ mang thai sẽ được nghỉ và hưởng chính sách thai sản trước và sau sinh 6 tháng. Trong đó thời hạn pháp luật sau sinh là 4 tháng, trong những trường hợp sinh đôi trở lên mẹ sẽ được nghỉ thêm từ 1 tháng trở lên .

Hy vọng bài viết trên có thể giải quyết được vấn đề của bạn đọc!

Source: https://helienthong.edu.vn
Category: Tiếng anh