Nguồn Nhân Lực Tiếng Anh Là Gì, Quản Trị Nhân Lực (Human Resource Management
Tại Việt Nam, các vị trí quản lý nhân sự trong nhiều doanh nghiệp nước ngoài thường được trả mức lương rất cao. Ngành này là sự kết hợp của rất nhiều các kỹ năng khác nhau, bao gồm cả kỹ năng mềm – cứng và tiếng Anh cũng sẽ là một yếu tố rất quan trọng. Vì thế họclà việc làm cần thiết cho những bạn đang muốn tiến xa trong công việc. Sau đây chúng tôi xin giới thiệu
=> Từ vựng tiếng Anh chuyên ngành kiên trúc=> Từ vựng tiếng Anh về chuyên ngành nhà bếp=> Từ vựng tiếng Anh chuyên ngành marketing
400 thuật ngữ chuyên ngành nhân sự1. HR manager : trưởng phòng nhân sự2. Standard : tiêu chuẩn3. Application form : mẫu đơn ứng tuyển4. Conflict : xích míc5. Development : sự tăng trưởng6. Human resource development : tăng trưởng nguồn nhân lực7. Internship : thực tập sinh8. Interview : phỏng vấn9. Job enlargement : đa dạng hóa việc làm10. Work environment : thiên nhiên và môi trường thao tác11. Knowledge : kiến thức và kỹ năng12. Shift : ca, kíp, sự luân phiên13. Output : đầu ra14. Outstanding staff : nhân sự xuất sắc15. Interview : phỏng vấn16. Pay rate : mức lương17. Colleague : đồng nghiệp18. Performance : sự thực thi, thành quả19. Proactive : tiên phong triển khai20. Recruitment : sự tuyển dụng21. Seniority : thâm niên22. Skill : kiến thức và kỹ năng23. Social security : phúc lợi xã hội24. Taboo : điều cấm kỵ25. Task : trách nhiệm, phận sự26. Transfer : thuyên chuyển nhân viên cấp dưới27. Unemployed : thất nghiệp28. Wrongful behavior : hành vi sai trái29. Subordinate : cấp dưới30. Stress of work : stress việc làm31. Strategic planning : hoạch định kế hoạch32. Labor contract : hợp đồng lao động33. Specific environment : môi trường tự nhiên đặc trưng34. Starting salary : Lương khởi điểm35. Temporary : Tạm thời36. Case study : Nghiên cứu trường hợp37. 100 per cent premium payment : Trả lương 100 %38. Ability : Khả năng39. Adaptive : Thích nghi40. Adjusting pay rates : Điều chỉnh mức lương41. Administrator cadre / High rank cadre : Cán bộ quản trị cấp cao42. Aggrieved employee : Nhân viên bị ngược đãi43. Aiming : Khả năng nhắm đúng vị trí44. Air conflict : Mâu thuẩn cởi mở / công khai minh bạch45. Allowances : Trợ cấp46. Annual leave : Nghỉ phép thường niên47. Application Form : Mẫu đơn ứng tuyển48. Apprenticeship training : Đào tạo học nghề49. Absent from work : Nghỉ làm ( không phải nghỉ hẳn )50. Arbitrator : Trọng tài51. Assessment of employee potential : Đánh giá tiềm năng nhân viên cấp dưới52. Alternation Ranking method : Phương pháp xếp hạng luân phiên53. Average : Trung bình54. Award / reward / gratification / bonus : Thưởng, tiền thưởng55. Behavior modeling : Mô hình ứng xử56. Behavioral norms : Các chuẩn mực hành vi57. Benchmark job : Công việc chuẩn để tính lương58. Benefits : Phúc lợi59. Blank ( WAB ) : Khoảng trống trong mẫu đơn60. Board interview / Panel interview : Phỏng vấn hội đồng61. Bottom-up approach : Phương pháp đi từ dưới lên trên62. Breakdowns : Bế tắc63. Business games : Trò chơi kinh doanh thương mại64. Bureaucratic : Quan liêu65. Career employee : Nhân viên chính ngạch / Biên chế66. Career planning and development Kế hoạch và tăng trưởng nghề nghiệp ( Thăng tiến nghề nghiệp )67. Case study : Điển quản trị / Nghiên cứu trường hợp68. Class A : Hạng A69. Classroom lecture : Bài thuyết trình trong lớp70. Coaching : Huấn luyện71. Cognitive ability test : Trắc nghiệm năng lực nhận thức72. Cognitive dissonance : Bất hòa nhận thức73. Collective agreement : Thỏa ước tập thể74. Collective bargaining : Thương nghị tập thể75. Combination of methods : Tổng hợp những chiêu thức76. Comfortable working conditions : Điều kiện thao tác tự do77. Compensation : Lương bổng78. Compensation equity : Bình đẳng về lương bổng và đãi ngộ79. Competent supervision : Kiểm tra khôn khéo80. Computer-assisted instruction ( CAI ) : Giảng dạy nhờ máy tính81. Conference : Hội nghị82. Conflict tolerance : Chấp nhận mâu thuẩn83. Contractual employee : Nhân viên hợp đồng84. Controlling : Kiểm tra85. Congenial co-workers : Đồng nghiệp hợp ý86. Corporate culture : Bầu văn hóa truyền thống công ty87. Corporate philosophy : Triết lý công ty88. Correlation analysis : Phân tích đối sánh tương quan89. Cost of living : giá thành hoạt động và sinh hoạt90. Cyclical variation : Biến thiên theo chu kỳ luân hồi91. Challenge : Thách đó92. Daily worker : Nhân viên công nhật93. Day care center : Trung tâm chăm nom trẻ nhỏ khi cha mẹ thao tác94. Death in service compensation : Bồi thường tử tuất95. Demotion : Giáng chức96. Delphi technique : Kỹ thuật Delphi97. Detective interview : Phỏng vấn hướng dẫn98. Determinants : Các yếu tố quyết định hành động99. Disciplinary action : Thi hành kỷ luật100. Discipline : Kỷ luật101. Disciplinary action process : Tiến trình thi hành kỷ luật102. Drug testing : Kiểm tra dùng thuốc103. Duty : Nhiệm vụ104. Early retirement : Về hưu non105. Education assistance : Trợ cấp giáo dục106. Education : Giáo dục đào tạo107. Emerson efficiency bonus payment : Trả lương theo hiệu năng108. Employee behavior : Hành vi của nhân viên cấp dưới109. Employee manual / Handbook : Cẩm nang nhân viên cấp dưới110. Employee recording : Nhân viên ghi chép trong nhật ký công tác làm việc111. Employee referrals : Nhờ nhân viên cấp dưới ra mắt112. Employee relation services : Dịch Vụ Thương Mại đối sánh tương quan nhân sự113. Employee relations / Internal employee relation : Tương quan nhân sự114. Employee service : Dịch Vụ Thương Mại công nhân viên115. Employee stock ownership plan ( ESOP ) : Kế hoạch cho nhân viên cấp dưới chiếm hữu CP116. Employment : Tuyển dụng117. Employment agency : Công ty môi giới việc làm118. Employment interview / In-depth interview : Phỏng vấn sâu119. Entrepreneurial : Năng động, phát minh sáng tạo120. Entry – level professionals : Chuyên viên ở mức khởi điểm121. Evaluation and follow up : Đánh giá và theo dõi122. Essay method : Phương pháp nhìn nhận bằng văn bản tường thuật123. Esteem needs : Nhu cầu được kính trọng124. Evolution of application / Review of application : Xét đơn ứng tuyển125. External environment : Môi trường bên ngoài126. External equity : Bình đẳng so với bên ngoài127. Extreme behavior : Hành vi theo thái cực128. Fair : Tạm129. Family benefits : Trợ cấp mái ấm gia đình130. Financial compensation : Lương bổng đãi ngộ về kinh tế tài chính131. Financial management : Quản trị Tài chính132. Finger dexterity : Sự khôn khéo của ngón tay133. Flextime : Giờ thao tác uyển chuyển, linh động134. Floater employee : Nhân vviên trôi nổi, ko liên tục135. Forecasting : Dự báo136. Formal system : Hệ thống chính thức137. Former employees : Cựu nhân viên cấp dưới138. Gain sharing payment or the halsey premium plan : Kế hoạch Haley / trả lương chia tỷ suất tiền thưởng139. Gantt task anh Bonus payment : Trả lương cơ bản cộng với tiền thưởng140. General environment : Môi trường tổng quát141. General knowledge tests : Trắc nghiệm kiến thức và kỹ năng tổng quát142. Going rate / wege / Prevailing rate : Mức lương hiện hành trong Xã hội143. Good : Giỏi144. Graphic rating scales method : Phương pháp mức thang điểm vẽ bằng đồ thị145. Graphology : Khoa nghiên cứu và điều tra chữ viết146. Grievance procedure : Thủ tục xử lý khiếu nại147. Gross salary : Lương gộp ( Chưa trừ thuế )148. Group appraisal : Đánh giá nhóm149. Group emphasis : Chú trọng vào nhóm150. Group incentive plan / Group incetive payment : Trả lương theo nhóm151. Group interview : Phỏng vấn nhóm /152. Group life insuarance : Bảo hiểm nhân thọ theo nhóm153. Hazard pay : Tiền trợ cấp nguy khốn154. Heath and safety : Y tế và An toàn lao động155. Hierarchy of human needs : Nấc thang thứ bậc / nhu yếu của con người156. Holiday leave : Nghỉ lễ ( có lương )157. Hot stove rule : Nguyên tắc lò lửa nóng158. How to influence human behavior : Làm cách nào khuyến dụ hành vi ứng xử của con người159. Human resource department : Bộ phận / Phòng Nhân sự160. Human resource managerment : Quản trị nguồn nhân lực / Quản trị nhân lực161. Human resource planning : Kế hoạch nguồn nhân lực / kế hoạch nhân lực162. Immediate supevisior : Quản lý trực tiếp ( Cấp quản đốc trực tiếp )163. In – basket training : Đào tạo bàn giấy / Đào tạo giải quyết và xử lý công văn sách vở164. Incentive compensation : Lương bổng đãi ngộ kích thích LĐXS165. Incentive payment : Trả lương kích thích lao động166. Individual incentive payment : Trả lương theo cá thể167. Informal group : Nhóm không chính thức168. Input : Đầu vào / nhập lượng169. Insurance plans : Kế hoạch bảo hiểm170. Integrated human resource management : Quản trị Tài nguyên nhân sự toàn diện và tổng thể171. Intelligence tests : Trắc nghiện trí mưu trí172. Internal employee relations : Tương quan nhân sự nội bộ173. Internal environment : Môi trường bên trong174. Internal equity : Bình đẳng nội bộ175. Job : Công việc176. Job analysis : Phân tích việc làm177. Job behaviors : Các hành vi so với việc làm178. Job bidding : Thông báo thủ tục ĐK179. Job description : Bảng miêu tả việc làm180. Job enrichment : Phong phú hóa việc làm181. Job environment : Khung cảnh việc làm182. Job envolvement : Tích cực với việc làm183. Job expenses : Công tác phí184. Job knownledge test : Trắc nghiệm năng lực nghề nghiệp hay kỹ năng và kiến thức trình độ185. Job performance : Sự hoàn thành xong công tác làm việc186. Job posting : Niêm yết chỗ làm còn trống187. Job pricing : Ấn định mức trả lương188. Job rotation : Luân phiên công tác làm việc189. Job satisfaction : Thỏa mãn với việc làm190. Job sharing : Chia sẻ việc làm191. Job specification : Bảng diễn đạt tiêu chuẩn chi tiết cụ thể việc làm192. Job title : Chức danh việc làm193. Key job : Công việc đa phần194. Labor agreement : Thỏa ước lao động195. Labor relations : Tương quan lao động196. Layoff : Tạm cho nghỉ việc vì không có việc làm
197. Leading: Lãnh đạo
198. Leave / Leave of absence : Nghỉ phép200 .Xem thêm : Khái Niệm Đào Tạo Nhân Lực Là Gì ? Khái Niệm Vai Trò Của Đào Tạo Nguồn Nhân Lực Line management: Quản trị trực tuyếnLine management : Quản trị trực tuyến201. Macroen environment : Môi trường vĩ mô202. Managerment By Ojectives ( MBO ) : Quản trị bằng những tiềm năng203. Managerial judgment : Phán đoán của cấp quản trị204. Manpower inventory : Hồ sơ nhân lực205. Manpower replacement chart : Sơ đồ sắp xếp lại nhân lực206. Manual dexterity : Sự khôn khéo của tay207. Marketing management : Quản lý Marketing208. Maternity leave : Nghỉ chính sách thai sản209. Means – ends orientation : Hướng phương tiện đi lại vào mục tiêu cứu cánh210. Medical benefits : Trợ cấp Y tế211. Mega – environment : Môi trường vĩ mô212. Member identity : Tính đồng nhất giữa những thành viên213. Micro environment : Môi trường vi mô214. Miniaturization : Sự thu nhỏ215. Mixed interview : Phỏng vấn tổng hợp216. Motion study : Nghiên cứu cử động217. Motivation hygiene theory : Lý thuyết yếu tố động viên và yếu tố lành mạnh218. Moving expenses : Chi tiêu đi lại219. Narrative form rating method : Phương pháp nhìn nhận qua mẫu biểu tường thuật220. New employee checklist : Phiếu kiểm tra phát tài liệu cho nhân viên cấp dưới mới221. Night work : Làm việc đêm hôm222. Non-financial compensation : Lương bổng đãi ngộ phi kinh tế tài chính223. Norms : Các chuẩn mực / Khuôn mẫu làm chuẩn224. Observation : Quan sát225. Off the job training : Đào tạo ngoài nơi thao tác226. Official : Chính quy, chuyên nghiệp, nghi thức227. Omnipotent view : Quan điểm vạn năng228. On the job training : Đào tạo tại chổ229. One-on-one interview : Phỏng vấn cá thể230. Open culture : Bầu không khí văn hóa truyền thống mở231. Open systems focus : Chú trọng đến những mạng lưới hệ thống mở232. Operational planning : Hoạch định tác vụ233. Operational / Task-environment : Môi trường tác vụ / việc làm234. Oral reminder : Nhắc nhở miệng235. Organizational behavior / Behavior : Hành vi trong tổ chức triển khai236. Organizational commitment : Gắn bó với tổ chức triển khai237. Organizing : Tổ chức238. Orientation : Hội nhập vào thiên nhiên và môi trường thao tác239. Orientation manual : Cẩm nang hội nhập vào môi trường tự nhiên thao tác240. Outplacement : Sắp xếp cho một nhân viên cấp dưới thao tác ở một nới khác241. Outstanding : Xuất sắc242. Overcoming Breakdowns : Vượt khỏi bế tắc243. Overtime : Giờ phụ trội244. Paid absences : Vắng mặt vẫn được trả tiền245. Paid leave : Nghỉ phép có lương246. Paired comparisons method : Phương pháp so sánh từng cặp247. Pay : Trả lương248. Pay followers : Những người / hãng có mức lương thấp249. Pay grades : Ngạch / hạng lương250. Pay scale : Thang lương251. Pay leaders : Đứng đầu về trả lương cao252. Pay ranges : Bậc lương253. Pay roll / Pay sheet : Bảng lương254. Pay-day : Ngày phát lương255. Payment for time not worked : Trả lương trong thời hạn không thao tác256. Pay-slipl : Phiếu lương257. Peers : Đồng nghiệp258. Penalty : Hình phạt259. People Focus : Chú trọng đến con người260. Perception : Nhận thức261. Performance : Hoàn thành công việc262. Performance appraisal : Đánh giá thành tíc công tác làm việc / hoàn thành xong công tác làm việc263. Performance appraisal data : Dữ kiện nhìn nhận thành tích công tác làm việc264. Performance expectation : Kỳ vọng triển khai xong công việc265. Personality tests : Trắc nghiệm đậm chất ngầu hay nhân cách266. Person-hours / man-hours : Giờ công lao động của một người267. Personnel management : Quản trị nhân viên cấp dưới268. Piecework payment : Trả lương khoán mẫu sản phẩm269. Planning : Hoạch định270. Polygraph Tests : Kiểm tra bằng máy nói dối271. Poor / Unsatisfactory : Kém272. Predictors : Chỉ số tiên đoán273. Preliminary interview / Initial Screening interview : Phỏng vấn sơ bộ274. Premium pay : Tiền trợ cấp ô nhiễm275. Present employees : Nhân viên hiện hành276. Pressure group : Các nhóm gây áp lực đè nén277. Principle “ Equal pay, equal work ” : Nguyên tắc công minh lương bổng ( Theo năng lượng )278. Proactive : Chủ động279. Problem solving interview : Phỏng vấn xử lý yếu tố280. Production / Services management : Quản trị sản xuất dịch vụ281. Profit sharing : Chia lời282. Programmed instruction : Giảng dạy theo thứ tự từng chương trình283. Promotion : Thăng chức284. Psychological tests : Trắc nghiệm tâm ý285. Punishment : Phạt286. Physical examination : Khám sức khỏe thể chất287. Physiognomy : Khoa tướng học288. Physiological needs : Nhu cầu sinh lý289. Quality of work life : Phẩm chất sống thao tác / phẩm chất cuộc sống thao tác290. Quantitative techniques : Kỹ thuật định lượng291. Questionnaire : Bảng câu hỏi292. Random variation : Biến thiên ngẫu nhiên293. Ranking method : Phương pháp xếp hạng294. Ratifying the agreement : Phê chuẩn thỏa ước295. Rating scales method : Phương pháp mức thang điểm296. Ratio analysis : Phân tích tỷ suất nhân quả297. Reactive : Chống đỡ, phản ứng lại298. Recruitment : Tuyển mộ299. Reference and background check / Background investigation : Sưu tra lý lịch300. Regression analysis : Phân tích hồi quy301. Reorientation : Tái Hội nhập vào thiên nhiên và môi trường thao tác302. Research and development : Nghiên cứu và tăng trưởng303. Resignation : Xin thôi việc304. Responsibility : Trách nhiệm305. Résumé / Curriculum vitae ( C.V ) : Sơ yếu lý lịch306. Retirement plans : Kế hoạch về hưu307. Reward Criteria : Các tiêu chuẩn tưởng thưởng308. Risk tolerance : Chấp nhận rủi ro đáng tiếc309. Role paying : Đóng kịch / nhập vai310. Safety / Security needs : Nhu cầu an toàn / bảo vệ311. Salary advances : Lương tạm ứng312. Salary and wages administration : Quản trị lương bổng313. Scanlon plan : Kế hoạch scanlon314. Seasonal variation : Biến thiên theo mùa315. Second shift / swing shift : Ca 2316. Self-actualization needs : Nhu cẩu bộc lộ bản thân317. Selection test : Trắc nghiệm tuyển chọn318. Selection process : Tiến trình tuyển chọn319. Self appraisal : Tự nhìn nhận320. Self – employed workers : Công nhân làm nghề tự do321. Seniority : Thâm niên322. Services and benefits : Dịch Vụ Thương Mại và phúc lợi323. Severance pay : Trợ cấp do trường hợp bất khả kháng ( Giảm bien chế, cưới, tang )324. Sick leaves : Nghỉ phép ốm đau vẫn được trả lương325. Simulators : Phương pháp sử dụng dụng cụ mô phỏng326. Skills : Kỹ năng / kinh nghiệm tay nghề327. Social assistance : Trợ cấp Xã hội328. Social needs : Nhu cầu Xã hội329. Social security : An sinh Xã hội330. Sound policies : Chính sách hài hòa và hợp lý331. Specific environment : Môi trường đặc trưng332. Standard hour plan : Kế hoạch trả lương theo giờ ấn định333. Starting salary : Lương khởi điểm334. Stock option : Trả lương thưởng CP với giá hạ335. Stop – Smoking program : Chương trình cai thuốc lá336. Straight piecework plan : Kế hoạch trả lương thuần túy theo loại sản phẩm337. Strategic planning : Hoạch định kế hoạch338. Stress of work : Căng thẳng nghề nghiệp339. Stress Interview : Phỏng vấn căng thẳng mệt mỏi340. Structured / Diredtive / Patterned interview : Phỏng vấn theo mẫu341. Subcontracting : Hợp đồng gia công342. Subordinates : Cấp dưới343. Super class : Ngoại hạng344. Surplus of workers : Thặng dư nhân viên cấp dưới345. Taboo : Điều cấm kỵ346. Take home pay : Tiền trong thực tiễn mang về nhà ( Lương sau thuế )347. Task : Công tác đơn cử348. Telecommuting : Làm việc ở nhà truyền qua computer349. Tell-and-listen interview : Phỏng vấn nói và nghe350. Tell-and-sell interview : Phỏng vấn nói và thuyết phục351. Temporary employees : Nhân viên tạm352. Tendency : Xu hướng353. Termination : Hết hạn hợp đồng354. Termination of Non-managerial / Nonprofessional employees : Cho nhân viên cấp dưới nghỉ việc355. Time payment : Trả lương theo thời hạn356. Time study : Nghiên cứu thời hạn357. The appraisal interview : Phỏng vấn nhìn nhận358. The critical incident method : Phương pháp ghi chép những vấn đề quan trọng359. The long – run trend : Xu hướng lâu dài hơn360. The natural selection Mã Sản Phẩm : Mô hình lựa chọn tự nhiên361. The organization’s culture : Bầu không khí văn hóa truyền thống tổ chức triển khai362. The recruitment process : Quy trình tuyển mộ363. The resource dependence Mã Sản Phẩm : Mô hình dựa vào tài nguyên364. The shared aspect of culture : Khía cạnh văn hóa truyền thống được san sẻ365. The third shift / Graveyard shift : Ca 3366. The Unstructured : Phỏng vấn không theo mẫu367. Training : Đào tạo368. Transfer : Thuyên chuyển369. Travel benefits : Trợ cấp đi đường370. Trend analysis : Phân tích khuynh hướng371. Uncertainty : Bất trắc372. Unemployed : Người thất nghiệp373. Unemployment benefits : Trợ cấp thất nghiệp374. Unit integration : Sự hội nhập / Phối hợp giữa những đơn vị chức năng375. Unofficial : Không chính thức376. Vacation leave : Nghỉ hè ( Có lương )377. Variable : Biến số378. Vestibule training : Đào tạo xa nơi thao tác379. Violation of company rules : Vi phạm điều lệ của Công ty380. Violation of health and safety standards : Vi phạm tiêu chuẩn ý tế và an toàn lao động381. Violation of law : Vi phạm luật382. Vision / Vision driven : Định hướng viễn cảnh / Tầm nhìn383. Vocational interest tests : Trắc nghiệm sở trường thích nghi nghề nghiệp384. Voluntary resignation : Xin thôi việc tự nguyện385. Voluntary applicant / unsolicited applicant : Ứng viên tự ứng tuyển386. Wage : Lương công nhật387. Warning : Cảnh báo388. Work environment : Môi trường thao tác389. Work sample tests : Trắc nghiệm trình độ hay trắc nghiệm mẫu đơn cử390. Work sampling : Lấu mẫu việc làm391. Work simplification program : Chương trình đơn giản hóa việc làm392. Worker’s compensation : Đền bù ốm đau bệnh tật hoặc tai nạn thương tâm lao động393. Working hours : Giờ thao tác394. Wrist-finger speed : Tốc độ cử động của cổ tay và ngón tay395. Written reminder : Nhắc nhở bằng văn bản396. Wrongful behavior : Hành vi sai trái397. Zero-Base forecasting technique : Kỹ thuật dự báo tính từ mức khởi điểm
398. Supervisory style: Phong cách quản lý
399. Expertise : Chuyên môn400. Demanding : Đòi hỏi khắc nghiệt
Hy vọng 400 thuật ngữ chuyên ngành nhân sự ở trên sẽ giúp các bạn học từ vựng tiếng Anh hiệu quả. Các bạn có thể tham khảo thêm cách học từ vựng tiếng Anh để biết cách học đúng. Chúc các bạn thành công khi học tiếng Anh!
Source: https://helienthong.edu.vn
Category: Tiếng anh
phối cảnh trong tiếng Tiếng Anh – Tiếng Việt-Tiếng Anh | Glosbe
đu đủ trong tiếng Tiếng Anh – Tiếng Việt-Tiếng Anh | Glosbe
hành tây trong tiếng Tiếng Anh – Tiếng Việt-Tiếng Anh | Glosbe
About Author
