Mẫu Hợp Đồng Giao Khoán Tiếng Anh Là Gì, Các Vấn Đề Về Hợp Đồng Giao Khoán

Hợp đồng khoán việc là sự thỏa thuận giữa hai bên. Theo đó bên nhận khoán có nghĩa vụ hoàn thành một công việc nhất định mà bên giao khoán yêu cầu. Và sau khi đã hoàn tất phải bàn giao cho bên giao khoán kết quả của công việc đó. Bên giao khoán nhận kết quả công việc và có trách nhiệm trả cho bên nhận khoán số tiền thù lao đã thỏa thuận. Vậy mẫu hợp đồng khoán việc gồm những nội dung nào? Mời bạn đọc cùng tham khảo bài viết sau.Bạn đang xem: Hợp đồng khoán việc tiếng anh là gì

Mẫu hợp đồng khoán việc

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập – Tự do – Hạnh phúc—-***—–

HỢP ĐỒNG KHOÁN VIỆC

(Số:………../HĐKV)

Hôm nay, ngày …. tháng … .. năm …., tại … … … … … … … … … … … … … …Chúng tôi gồm :

Điều 1. Nội dung công việc

………………………………………………………………………………………………….

Bạn đang xem: Hợp đồng giao khoán tiếng anh là gì

Điều 2. Nơi làm việc

… … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …

Điều 3. Tiến độ thực hiện công việcBên B phải thực hiện công việc đã ghi tại Điều 1 trong vòng … ngày, tính từ ngày……/…./… đến ngày …/…/…

Điều 4. Lương khoán và nghĩa vụ thuế– Số tiền: ……………..VNĐ.Bằng chữ:……………………………….– Nghĩa vụ thuế thu nhập cá nhân: Tiền lương khoán nêu trên chưa bao gồm tiền thuế thu nhập cá nhân. Bên A có trách nhiệm nộp tiền thuế thu nhập cá nhân thay cho bên B.

– Hình thức thanh toán giao dịch : Chuyển khoản hoặc tiền mặt. – Thời hạn thanh toán giao dịch : Sau khi bên B đã triển khai xong công việc ghi tại Điều 1 .

Điều 5. Quyền và nghĩa vụ của Bên A– Yêu cầu bên B thực hiện đầy đủ phần công việc đã ghi tại Điều 1 và trong thời gian tại Điều 3.– Thanh toán đầy đủ số tiền lương khoán cho bên B theo Điều 4 khi bên B đã hoàn thành công việc ghi tại Điều 1 của Hợp đồng khoán việc.– Các quyền và nghĩa vụ khác theo quy định của Hợp đồng này và quy định của pháp luật hiện hành.

Điều 6. Quyền và nghĩa vụ của Bên B

Được cấp phát vật tư, công cụ và dụng cụ để thực hiện công việc (nếu có).Thực hiện đúng và đầy đủ công việc đã ghi tại Điều 1.Được trả lương theo Điều 4 sau khi hoàn thành công việc theo Điều 1 với thời hạn tại Điều 3.Hoàn thành công việc đúng thời gian đã ghi tại Điều 3.Các quyền và nghĩa vụ khác theo quy định của Hợp đồng này và các quy định của pháp luật hiện hành.Được cấp phép vật tư, công cụ và dụng cụ để thực thi việc làm ( nếu có ). Thực hiện đúng và vừa đủ việc làm đã ghi tại Điều 1. Được trả lương theo Điều 4 sau khi hoàn thành xong việc làm theo Điều 1 với thời hạn tại Điều 3. Hoàn thành việc làm đúng thời hạn đã ghi tại Điều 3. Các quyền và nghĩa vụ và trách nhiệm khác theo lao lý của Hợp đồng này và những pháp luật của pháp lý hiện hành .

Điều 7. Điều khoản chung

Hai bên cam kết thi hành nghiêm chỉnh theo các điều khoản của hợp đồng này.Mọi tranh chấp phát sinh trong quá trình thực hiện hợp đồng sẽ được giải quyết trước tiên thông qua thỏa thuận. Trường hợp không thương lượng được thì tranh chấp sẽ được Tòa án có thẩm quyền giải quyết.Hợp đồng khoán việc này có hiệu lực kể từ ngày ký và tự động thanh lý khi hai bên đã hoàn thành trách nhiệm với nhau.Hợp đồng này được lập thành …… bản có giá trị pháp lý ngang nhau, mỗi bên giữ …… bản./.

BÊN A(ký, ghi rõ họ tên, đóng dấu) Xem thêm: trồng trong tiếng Tiếng Anh – Tiếng Việt-Tiếng Anh | Glosbe

BÊN B(ký, ghi rõ họ tên)

Hai bên cam kết thi hành nghiêm chỉnh theo những pháp luật của hợp đồng này. Mọi tranh chấp phát sinh trong quy trình thực thi hợp đồng sẽ được xử lý thứ nhất trải qua thỏa thuận hợp tác. Trường hợp không thương lượng được thì tranh chấp sẽ được Tòa án có thẩm quyền xử lý. này có hiệu lực thực thi hiện hành kể từ ngày ký và tự động hóa thanh lý khi hai bên đã hoàn thành xong nghĩa vụ và trách nhiệm với nhau. Hợp đồng này được lập thành … … bản có giá trị pháp lý ngang nhau, mỗi bên giữ … … bản. / .

Trường hợp ký hợp đồng khoán việc

Hiện nay, hợp đồng khoán việc thường được áp dụng cho những công việc mang tính thời vụ và diễn ra trong một thời điểm nhất định. Thực tế, dựa trên tính chất công việc có thể phân chia hợp đồng khoán việc thành 02 loại:

– Khoán trọn gói : Bên khoán giao hàng loạt cho bên nhận khoán những ngân sách gồm có ngân sách nguyên, vật tư và ngân sách nhân công, ngân sách công cụ, dụng cụ lao động có tương quan để hoàn tất việc làm .

Bên khoán trả cho bên nhận khoán một khoản tiền bao gồm các chi phí nêu trên, cùng với lợi nhuận phát sinh từ việc nhận khoán.

Xem thêm: Tấm Nhôm Aluminium Là Gì ? Cấu Tạo, Ứng Dụng, Ưu Điểm Của Aluminum

Bên khoán trả cho bên nhận một khoản tiền công lao động và trong đó đã gồm có tiền khấu hao công cụ, dụng cụ lao động .

Ngoài hai trường hợp nêu trên, nếu doanh nghiệp nào nhằm thay đổi hợp đồng lao động thành hợp đồng khoán việc. Nhằm trốn tránh nghĩa vụ bảo hiểm xã hội với người lao động thì có thể bị phạt tiền tới 20 triệu theo khoản 4 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP .

Hợp đồng khoán việc có phải đóng Bảo hiểm xã hội

Hợp đồng lao động tại Điều 15 Bộ luật Lao động 2012 : “ Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động về việc làm có trả lương, bảo vệ điều kiện kèm theo thao tác, quyền và nghĩa vụ và trách nhiệm của mỗi bên trong quan hệ lao động ” .

Khái niệm hợp đồng khoán việc: Là sự thoả thuận của hai bên mà theo đó bên nhận khoán có nghĩa vụ hoàn thành một công việc nhất định theo yêu cầu của bên giao khoán. Và sau khi đã hoàn thành phải bàn giao cho bên giao khoán kết quả của công việc. Bên giao khoán nhận kết quả công việc và có trách nhiệm trả cho bên nhận khoán tiền thù lao đã thoả thuận.

Căn cứ theo lao lý tại Khoản 1, Điều 2 Luật BHXH năm trước : “ Người lao động là công dân Nước Ta thuộc đối tượng người dùng tham gia BHXH bắt buộc, gồm có :a ) Người thao tác theo hợp đồng lao động không xác lập thời hạn và hợp đồng lao động xác lập thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo việc làm nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng, …b ) Người thao tác theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 1 tháng đến dưới 3 tháng .

Như vậy, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động thì thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.

Căn cứ vào thực chất việc làm và những loại việc làm mang tính thời vụ, chỉ diễn ra trong một thời gian nhất định thì xem xét, vận dụng Điểm c, Khoản 1, Điều 22 Bộ luật Lao động 2012 .

Những loại công việc mang tính chất ổn định lâu dài thì không được ký hợp đồng khoán việc mà phải ký hợp đồng lao động.

Xem thêm: Những Điều Cần Biết Khi Uống Thuốc Đông Y, Uống Thuốc Bắc Có Tốt Không

Tóm lại vấn đề “Hợp đồng khoán việc”

Việc phân biệt được sự khác nhau giữa hợp đồng khoán việc và hợp đồng lao động. Sẽ giúp bạn hiểu hơn về bản chất của hai hợp đồng này. Đồng thời, giúp bạn sử dụng mẫu hợp đồng phù hợp hơn.

Source: https://helienthong.edu.vn
Category: Tiếng anh